胡志明市市委書記陳流光在5月28日上午舉行的兩級地方政府模式實施一年總結會議上透露了這一信息。

據陳流光先生介紹，審查不僅適用於鄉、坊一級，也適用於市級和部門。各地方需要主動評估隊伍情況，調整人員編制以平衡資源。

該市計劃將部分幹部調至更合適的崗位，以提高工作效率。有研究能力的人員可被安排到該市的研究發展機構，該機構預計將於7月成立，規模約30-40人。

胡志明市也允許在必要時靈活調動各地方、部門之間的人員。

根據各地方的報告，胡志明市市委書記認為，經過80年後從三級政府模式轉為兩級政府模式是“一場革命”，使機構面臨人員、工作量和運作方式的巨大壓力。

目前，許多鄉、坊存在工作量和編制之間的失衡。儘管超過1000項工作被強力下放到基層，人員數量卻縮減，導致一些地方超負荷，而另一些地方工作量少但編制卻差不多。

關於幹部隊伍，陳流光先生表示，有些幹部沒有接受過國家管理專業培訓，卻轉任政府管理職位。他舉例說，一些郡級黨團幹部現在擔任坊主席，而這個職位在分權後必須承擔更多來自郡、市和部門下放的任務。“這不是幹部的錯，而是我們安排不當，”他說。

針對部分鄉、坊超負荷的情況，陳流光先生表示，胡志明市將實施政治局第09號決議，允許最多增加20%的編制。但該市不會平均分配，而是優先分配給工作量大、有特殊性的地區。

他還指出，招聘必須基於能力，避免“寄放”人員。據胡志明市市委書記稱，該市支持公開考試和評估，以吸引優秀學生和高素質人才進入公共部門。

此前，市委副書記雲氏白玉評價稱，兩級政府模式簡化了機構，減少了中間層級，增強了基層的自主性。然而，該市仍然缺乏信息技術、金融、土地、建設、醫療和教育等領域的專業人才。

地方方面，巴點鄉黨委書記阮英俊表示，該鄉人口超過20.4萬，但缺乏信息技術、數字化轉型和檔案管理方面的專業人才。檔案庫房、基礎設施和技術系統也未能滿足當前行政檔案增長的速度。

基於這一實際情況，阮英俊建議胡志明市考慮根據鄉級的工作量增加編制，尤其是人口多、地域廣的地方，如巴點鄉。