胡志明市市委书记陈流光在5月28日上午举行的两级地方政府模式实施一年总结会议上透露了这一信息。
据陈流光先生介绍，审查不仅适用于乡、坊一级，也适用于市级和部门。各地方需要主动评估队伍情况，调整人员编制以平衡资源。
该市计划将部分干部调至更合适的岗位，以提高工作效率。有研究能力的人员可被安排到该市的研究发展机构，该机构预计将于7月成立，规模约30-40人。
胡志明市也允许在必要时灵活调动各地方、部门之间的人员。
根据各地方的报告，胡志明市市委书记认为，经过80年后从三级政府模式转为两级政府模式是“一场革命”，使机构面临人员、工作量和运作方式的巨大压力。
目前，许多乡、坊存在工作量和编制之间的失衡。尽管超过1000项工作被强力下放到基层，人员数量却缩减，导致一些地方超负荷，而另一些地方工作量少但编制却差不多。
关于干部队伍，陈流光先生表示，有些干部没有接受过国家管理专业培训，却转任政府管理职位。他举例说，一些郡级党团干部现在担任坊主席，而这个职位在分权后必须承担更多来自郡、市和部门下放的任务。“这不是干部的错，而是我们安排不当，”他说。
针对部分乡、坊超负荷的情况，陈流光先生表示，胡志明市将实施政治局第09号决议，允许最多增加20%的编制。但该市不会平均分配，而是优先分配给工作量大、有特殊性的地区。
他还指出，招聘必须基于能力，避免“寄放”人员。据胡志明市市委书记称，该市支持公开考试和评估，以吸引优秀学生和高素质人才进入公共部门。
此前，市委副书记云氏白玉评价称，两级政府模式简化了机构，减少了中间层级，增强了基层的自主性。然而，该市仍然缺乏信息技术、金融、土地、建设、医疗和教育等领域的专业人才。
地方方面，巴点乡党委书记阮英俊表示，该乡人口超过20.4万，但缺乏信息技术、数字化转型和档案管理方面的专业人才。档案库房、基础设施和技术系统也未能满足当前行政档案增长的速度。
基于这一实际情况，阮英俊建议胡志明市考虑根据乡级的工作量增加编制，尤其是人口多、地域广的地方，如巴点乡。
（编译：Cici ；审校：Suki；来源：越南中文社yuenan.com）
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