越南第十四屆工會大會（2026-2031年任期）於6月3日上午在越南國家會議中心開幕，780名代表出席，代表全國近1000萬名工會會員和勞動者。

大會將於6月3日至5日舉行，總結第十三屆工會大會（2023-2026年）決議執行情況；檢查第十三屆越南勞動總聯合會執行委員會活動；確定新任期目標、任務和突破口；修改越南工會章程並選舉第十四屆執行委員會。

6月4日的全體會議將有黨和國家領導人出席。6月5日，總理與大會代表之間的討論將聚焦提高勞動生產率、實現經濟兩位數增長目標。

據越南勞動總聯合會領導介紹，大會前夕，全國勞動者提出了多項與生活直接相關的建議，如調整地區最低工資、減少企業部門工時、降低某些在艱苦、有毒環境中工作的勞動者的退休年齡。

這些建議將被篩選、彙總為10項重點內容，向黨和國家領導人報告。大會後，越南勞動總聯合會將繼續調研，以提出2027年地區最低工資調整方案。

作為參與國家工資委員會工資談判的三方之一，越南勞動總聯合會表示，地區最低工資在2023-2026年期間已調整兩次：2024年7月1日上調6%，2026年1月1日上調7.2%。

在2026-2031年任期，越南工會確定了兩個突破口：提高工會幹部隊伍素質，特別是專職幹部和基層工會主席；同時，大力推進科學技術應用、數字化轉型於工會活動，並促進生產經營。

大會將審議通過四項提案：提高對話和集體談判效率，構建2026-2031年勞動關係；發展新生產力，促進勞動者穩定就業；工會活動數字化轉型及構建開放、靈活、動態的工會組織模式；發起“技能高、效率高、收入好”競賽運動。

未來五年，越南工會目標新增400萬名工會會員，力爭至少90%擁有20名以上勞動者的企業建立工會組織；推薦至少30萬名優秀工會會員入黨。該組織還力爭至少65%的企業工人能夠接受培訓和提升職業技能。

2023-2026年期間，各級工會為關懷和支持勞動者支出超過27.2萬億越南盾；新發展超過220萬名工會會員；記錄產生超過40萬億越南盾效益的創新。