在越南第十四屆工會大會上，越南勞動總聯合會建議有權機關全面修訂2019年《勞動法》。其中需要修改的內容之一，是規定僱主在照顧勞動者心理健康、支持減壓和預防疲勞方面的責任，尤其是在高壓工作環境中。
工會組織還建議補充靈活的工作形式，結合線下和線上方式，以適應數字化轉型和行政區劃調整後的新要求。
越南勞動總聯合會副主席吳玉曉表示，該建議源於許多勞動者反映長時間處於緊張狀態、下班後難以脫離工作。他認為，預防工作場所疲勞已在許多國家成為規定或法律化，並多次被國際勞工組織和世界衛生組織等國際組織提及。
吳玉曉表示，技術幫助勞動者更靈活，但也使許多人陷入始終與工作連接的狀態。缺乏休息和恢復體力的時間可能導致精神疲勞、長期失眠及其他後果。因此，對勞動者的關懷不僅限於保護權益或身體健康，還應注重心理健康。
他說：“增加節假日天數、減少工作時間也是減輕勞動者壓力和緊張的解決方案之一。”
現行《勞動法》已規定工作時間、加班和休息時間。然而，加班處理——導致24小時連接工作狀態的原因之一——目前主要依據勞動者與僱主之間的協議。
根據國際勞工組織的數據，工作場所的心理社會風險每年導致全球超過84萬例與工作相關的死亡。該組織還表示，全球35%的勞動者經常每週工作超過48小時，18%曾遭受職場精神暴力。
許多國家已開始承認“斷開連接權”，允許勞動者在非工作時間拒絕工作而不受不利或歧視。這一政策旨在保護心理健康，維持工作與生活的界限，並在“24小時連接時代”限制疲勞風險。
紅昭
越南中文社
