根據政治局6月2日發佈的結論，2027-2031年期間的編制精簡將在各機關、單位、地方在分級放權、數字化轉型、科技應用、行政程序改革和治理方式創新等方面的計劃、路線圖和責任承諾的基礎上進行。

編制精簡的目標也與繼續精簡內部組織、安排公立事業單位以及減少各機關、單位的副職領導數量相關聯。

政治局要求調整結構並提高幹部、公務員、職員隊伍的質量，特別是鄉、坊、特區的幹部；同時提高公共領域勞動生產率，並與減少工作時間和薪酬改革的路線圖相結合。

各機關將制定新的編制定額以及國家數據庫和從中部到省、鄉級互聯的行業數據系統，確保同步、統一和共享。其中包括關於編制、幹部、公務員、職員和領取事業收入薪水的從業人員的國家數據庫。

政治局還要求審查並將編制從使用效率低的地方調往缺乏人力或工作超負荷的地方。編制管理方式將從注重數量轉向評估質量和行政執行效果。

幹部、公務員、職員將通過具體指標進行定期評估。無法滿足任務要求或未能完成工作的人員將被清除出系統，以招聘有能力的人替代。

各省、市委和中央直屬黨委的常務委員會被授權安排和重組隊伍，以確保有足夠的公務員執行國家管理任務，不讓職員擔任公務員職位。對於2026年編制指標超額的地方，必須於今年內完成安排。

對於河內和胡志明市，政治局將考慮針對這兩個大都市的規模和開發需求制定編制管理和使用的特殊機制。中央組織部研究並提出根據明確、客觀且貼近實際的定額和標準確定編制的規定。編制分配必須與數字化轉型、科技應用和行政程序改革相結合。

因此，能夠數字化、自動化或社會化的簡單行政工作將堅決削減編制。相反，科技、數字化轉型和數字經濟等戰略領域將優先安排人力。

政治局強調必須克服缺人地方無法補充而低效地方仍保留編制的狀況。結論明確指出必須實行“有進有出”原則，不允許進入編制即為終身穩定。

各機關還必須防止“要編制”、“佔位”、“保結構”等為局部利益的行為；審查並削減中間環節、形式化或低效部門。國家非必要直接執行的任務將轉移給企業或社會組織。

2022-2026年期間政治體系的總編制（不包括公安、軍隊和基層非專職人員）約為223萬，其中幹部、公務員33.63萬，職員168萬。

根據政府2025年底的統計，經過機構精簡、省級和鄉級行政單位合併以及縣級停止運作後，公務員和職員總數減少約14.5萬人，節省了約3.9萬億越南盾的經常性支出。