據《年輕人報》報道，NovaGroup發佈了一份包含420多名員工姓名、職務和職位的“不再錄用”名單，此舉引起了公眾和人力資源界的特別關注。
NovaGroup在最新聲明中表示，編制“不再錄用名單”實際上是為了在集團龐大的生態系統中進行內部信息審查和核對。
“集團在嚴格的流程系統基礎上進行管理，符合法律規定，旨在控制風險、欺詐並提高運營效率”。
企業代表強調，除了福利和獎勵政策外，集團對違規行為或嚴重違反規定的人員有明確的處理規定。這些案例將被列入不再錄用名單，以保護“專業、高效、正直”的核心價值觀。
“企業上述所有流程、規定和政策均已傳達至全體員工，確保所有員工清楚瞭解並在工作中嚴格遵守”，NovaGroup的新聲明指出。
對於從網站上刪除該名單，NovaGroup表示這是為了調整信息展示方式，聽取不同意見。同時，企業已重新評估相關流程以使其更加合適。
曾擔任NovaGroup某部門副主管並被列入名單的H先生向《年輕人報》分享時表示很坦然。“當時我雖然專業工作做得好，但在運營流程中出現了失誤。與人力資源部門溝通後，我理解並達成了雙方離職且不再錄用的協議”，H先生分享道。
然而，H先生也希望企業注意法律方面和個人權利。因為公開包含姓名和職務的名單比較特殊且敏感，容易直接影響員工的隱私權。
據瞭解，新招聘單位如需核實應聘者背景，完全可以主動直接聯繫核對，以確保遵守企業共同規定與保護員工個人信息之間的平衡。這也是人力資源界的常規做法。
專家：內部管控是一回事，公開又是另一回事
一位在胡志明市就業服務中心工作的人力資源專家認為，如果“不再錄用名單”僅在內部流通，那麼編制該名單是正確的。但公佈所有信息，包括姓名、職務、身份證號碼、電話號碼等，即使經過“屏蔽”處理，也是不合理的。
她表示，一旦一個人的身份在數字環境中被公開，就意味著他/她未來獲取新機會和新工作的能力將受到“限制”。
在更糟糕的情況下，如果不法分子利用該名單上的個人信息以各種形式非法牟利，後果難以預料。“更不用說那些員工的親屬，如果他們看到自己的子女在名單上，會怎麼想？”她說道。
另一位在胡志明市某人力資源服務公司工作的專家則認為，維持不再錄用名單是大型企業常見的內部管理慣例，旨在建立獨立的風險控制機制。
“當各方達成協議並清楚瞭解規定時，這是職業承諾的一部分。但必須仔細考慮公開哪些信息，還是像NovaGroup那樣公開所有個人信息。”這位專家評價道。
越南中文社
