据《年轻人报》报道，NovaGroup发布了一份包含420多名员工姓名、职务和职位的“不再录用”名单，此举引起了公众和人力资源界的特别关注。
NovaGroup在最新声明中表示，编制“不再录用名单”实际上是为了在集团庞大的生态系统中进行内部信息审查和核对。
“集团在严格的流程系统基础上进行管理，符合法律规定，旨在控制风险、欺诈并提高运营效率”。
企业代表强调，除了福利和奖励政策外，集团对违规行为或严重违反规定的人员有明确的处理规定。这些案例将被列入不再录用名单，以保护“专业、高效、正直”的核心价值观。
“企业上述所有流程、规定和政策均已传达至全体员工，确保所有员工清楚了解并在工作中严格遵守”，NovaGroup的新声明指出。
对于从网站上删除该名单，NovaGroup表示这是为了调整信息展示方式，听取不同意见。同时，企业已重新评估相关流程以使其更加合适。
曾担任NovaGroup某部门副主管并被列入名单的H先生向《年轻人报》分享时表示很坦然。“当时我虽然专业工作做得好，但在运营流程中出现了失误。与人力资源部门沟通后，我理解并达成了双方离职且不再录用的协议”，H先生分享道。
然而，H先生也希望企业注意法律方面和个人权利。因为公开包含姓名和职务的名单比较特殊且敏感，容易直接影响员工的隐私权。
据了解，新招聘单位如需核实应聘者背景，完全可以主动直接联系核对，以确保遵守企业共同规定与保护员工个人信息之间的平衡。这也是人力资源界的常规做法。
专家：内部管控是一回事，公开又是另一回事
一位在胡志明市就业服务中心工作的人力资源专家认为，如果“不再录用名单”仅在内部流通，那么编制该名单是正确的。但公布所有信息，包括姓名、职务、身份证号码、电话号码等，即使经过“屏蔽”处理，也是不合理的。
她表示，一旦一个人的身份在数字环境中被公开，就意味着他/她未来获取新机会和新工作的能力将受到“限制”。
在更糟糕的情况下，如果不法分子利用该名单上的个人信息以各种形式非法牟利，后果难以预料。“更不用说那些员工的亲属，如果他们看到自己的子女在名单上，会怎么想？”她说道。
另一位在胡志明市某人力资源服务公司工作的专家则认为，维持不再录用名单是大型企业常见的内部管理惯例，旨在建立独立的风险控制机制。
“当各方达成协议并清楚了解规定时，这是职业承诺的一部分。但必须仔细考虑公开哪些信息，还是像NovaGroup那样公开所有个人信息。”這位专家评价道。
（编译：Eric ；审校：Woo；来源：越南中文社yuenan.com）
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