6月16日上午，越南芹苴市人民委員會組織2026年市委書記與青年對話會。

優秀畢業生離開芹苴市，前往胡志明市工作

在對話會上，在芹苴市技術工藝大學工作的阮黃越先生指出，目前不少芹苴市的優秀畢業生畢業後選擇前往胡志明市或返回原籍地工作和事業發展。

如果這一趨勢持續下去，芹苴市未來將缺乏高素質人力資源，而該市是區域和本市高素質人力資源培養的龍頭。

“市領導如何評價這種軟性人才流失現象？未來5到10年，市裡有什麼具體目標來留住或吸引青年才俊回來為城市做貢獻？”越先生問道。

芹苴市內務局副局長裴黃廉先生認為，高素質人力資源向胡志明市等經濟中心流動（即“軟性人才流失”）是目前許多地區城市的普遍趨勢，並非芹苴市獨有。

從消極方面看，這一趨勢已經並將繼續顯著減少芹苴市受過良好培訓的年輕勞動力數量，影響該市向高價值產業（如技術、工程、高質量服務）的經濟轉型。

從積極方面看，一些青年才俊前往大城市積累經驗和技能，之後可能返回芹苴市發展。這批人才將有助於建立芹苴市與各大經濟中心之間的連接與合作網絡，如果該市能夠吸引他們回來。

關鍵在於工作環境

廉先生提出了一些解決方案。第一是繼續集中推進將芹苴市建設和發展為九龍江三角洲發展動力中心、成為區域教育、培訓、深度醫療、物流和高科技農業中心的各項措施。

第二是建立吸引和留住高素質人才的機制，其中不僅要關注收入政策，還要重視福利政策，如住房支持和其他福利政策。

第三是建設專業、科學的工作環境，營造健康環境，讓幹部敢於思考、敢於發言、敢於行動、敢於負責、敢於創新、敢於面對困難和挑戰、敢於為共同利益行動。

第四是繼續加強培訓合作，吸引企業，將本市大學培訓與實際需求相結合，開展訂單式培訓等。

對此，芹苴市人民委員會主席張景宣先生補充說，此前，後江省、朔莊省和原芹苴市已頒佈了許多地方人才吸引政策，其中包括對博士、副教授、碩士等的具體吸引標準。

“然而，事實是吸引效果不佳，原因是工作環境不相稱，因此政策出臺很多，年輕人來了但留不住。”

因此，未來我們將集中更大力度發展經濟、科學研究、創新中心，以創造有利環境，同時出臺同步及時的政策（該市正在就新政策徵求意見）。

“希望以此留住專業技能強、高素質的年輕人，首先為他們的家鄉——芹苴市，為九龍江三角洲地區服務，使其能與全國各地區並駕齊驅。”宣先生說。