越南芹苴市如何吸引优秀人才从各地回来工作？

6月16日上午，越南芹苴市人民委员会组织2026年市委书记与青年对话会。

优秀毕业生离开芹苴市，前往胡志明市工作

在对话会上，在芹苴市技术工艺大学工作的阮黄越先生指出，目前不少芹苴市的优秀毕业生毕业后选择前往胡志明市或返回原籍地工作和事业发展。

如果这一趋势持续下去，芹苴市未来将缺乏高素质人力资源，而该市是区域和本市高素质人力资源培养的龙头。

“市领导如何评价这种软性人才流失现象？未来5到10年，市里有什么具体目标来留住或吸引青年才俊回来为城市做贡献？”越先生问道。

芹苴市内务局副局长裴黄廉先生认为，高素质人力资源向胡志明市等经济中心流动（即“软性人才流失”）是目前许多地区城市的普遍趋势，并非芹苴市独有。

从消极方面看，这一趋势已经并将继续显著减少芹苴市受过良好培训的年轻劳动力数量，影响该市向高价值产业（如技术、工程、高质量服务）的经济转型。

从积极方面看，一些青年才俊前往大城市积累经验和技能，之后可能返回芹苴市发展。这批人才将有助于建立芹苴市与各大经济中心之间的连接与合作网络，如果该市能够吸引他们回来。

关键在于工作环境

廉先生提出了一些解决方案。第一是继续集中推进将芹苴市建设和发展为九龙江三角洲发展动力中心、成为区域教育、培训、深度医疗、物流和高科技农业中心的各项措施。

第二是建立吸引和留住高素质人才的机制，其中不仅要关注收入政策，还要重视福利政策，如住房支持和其他福利政策。

第三是建设专业、科学的工作环境，营造健康环境，让干部敢于思考、敢于发言、敢于行动、敢于负责、敢于创新、敢于面对困难和挑战、敢于为共同利益行动。

第四是继续加强培训合作，吸引企业，将本市大学培训与实际需求相结合，开展订单式培训等。

对此，芹苴市人民委员会主席张景宣先生补充说，此前，后江省、朔庄省和原芹苴市已颁布了许多地方人才吸引政策，其中包括对博士、副教授、硕士等的具体吸引标准。

“然而，事实是吸引效果不佳，原因是工作环境不相称，因此政策出台很多，年轻人来了但留不住。”

因此，未来我们将集中更大力度发展经济、科学研究、创新中心，以创造有利环境，同时出台同步及时的政策（该市正在就新政策征求意见）。

“希望以此留住专业技能强、高素质的年轻人，首先为他们的家乡——芹苴市，为九龙江三角洲地区服务，使其能与全国各地区并驾齐驱。”宣先生说。

（编译：Cici ；审校：Alex；来源：越南中文社yuenan.com）