在6月18日下午的新聞發佈會上，勞動就業局副局長朱氏幸（Bộ Nội vụ）表示，根據現行規定，總理每年具體決定農曆新年和國慶節的放假安排。其餘假期如元旦、雄王節、4月30日和5月1日則按照《勞動法》的固定規定執行。

在《勞動法》、《檔案法》、《性別平等法》和《紅十字會活動法》若干條款的修正案草案中，內務部提議由總理具體決定全年所有假期的放假安排。內務部部長將負責在上一年的12月31日前提前通知。

朱氏幸表示，實際上有些年份假期落在週末或穿插在工作日之間，導致需要調休以形成連續假期。然而，目前的調整需要徵求多個部委的意見，然後彙總提交給有權限的機構審議。

“如果臨近假期才執行，將使機關、企業和民眾難以主動安排計劃。當被賦予決定全部放假安排的權限時，總理可以從年初就開始考慮放假方案，而內務部將主動參謀並及早通知”，朱氏幸說。

關於越南勞動總聯合會提議增加國慶節兩天假期的建議，內務部代表表示，該機構尚未收到正式提案，但將在修改《勞動法》的過程中進行研究並提出建議。

越南目前有11天帶薪節假日，包括元旦1天、農曆新年5天、雄王節1天、4月30日至5月1日2天和國慶節2天。

除放假決定權限的內容外，內務部還提議將11月24日越南文化日增設為帶薪假日，以將黨和國會關於文化發展的主張制度化。