越南管理幹部若讓配偶、子女違法或涉惡，須主動辭職或被考慮免職。
根據6月30日關於幹部招聘、使用和管理的第259號法令，政府鼓勵幹部在無法勝任、失去威信或違規但未達到免職程度時主動辭職。
幹部在辭職、免職後如希望離職或退休，將按規定享受相應待遇。
管理幹部在所負責單位或領域未達指標、計劃，或由其參與制定的重要決策、規章、提案等被認定無效或有造成不良後果的風險時，將被免職，不可抗力情況除外。
管理幹部未及時處理職責範圍內的投訴舉報，引起輿論不滿並對單位造成不良影響；作為負責人，在發現直接下屬嚴重違反黨和國家規定時未及時處理，也將被免職。
管理幹部可主動辭職或在以下情形被考慮免職：自認領導管理能力有限或威信不足；在信任投票中獲得超過50%低信任票；其他個人正當理由；作為負責人，其管轄單位或下屬發生嚴重腐敗、浪費、消極行為但未達到追責程度。
幹部連續兩年未完成任務；違反政治品質、道德、生活方式；允許他人利用其職權謀利並被主管機關認定造成嚴重後果（本人不知情除外）；不敢作為、不敢負責、推諉責任，導致嚴重後果，也可主動辭職或被考慮免職。
管理幹部若讓配偶、子女違法或涉惡，被主管機關認定引起輿論不滿、影響個人及單位威信，也將適用上述規定。
對於在信任投票中獲得超過50%低信任票的幹部，如未主動辭職，主管機關仍可考慮免職。
若干部正在承擔國防、國家安全、重要或機密任務，任務未完成，辭職將嚴重影響工作；或正接受監察、檢查、審計、調查期間，將不予考慮免職或辭職。
管理幹部若被警告且主管機關認定能力有限、威信下降無法繼續任職；在任期內受到兩次以上譴責；獲得三分之二低信任票；連續兩年未完成任務；思想政治、道德、生活方式退化，自我演變、自我轉化；違反黨員禁令；違反表率責任；違反黨內政治保護規定達到免職程度，將被考慮免職。
此外，幹部作為負責人，其直接管轄單位或直接下屬發生嚴重腐敗、浪費、消極行為造成嚴重後果；或發生嚴重矛盾、不團結，也將被考慮免職。
上述規定自7月1日起生效。
武遵
越南中文社
