越南：管理干部若亲属涉恶须辞职

越南管理干部若让配偶、子女违法或涉恶，须主动辞职或被考虑免职。

根据6月30日关于干部招聘、使用和管理的第259号法令，政府鼓励干部在无法胜任、失去威信或违规但未达到免职程度时主动辞职。

干部在辞职、免职后如希望离职或退休，将按规定享受相应待遇。

管理干部在所负责单位或领域未达指标、计划，或由其参与制定的重要决策、规章、提案等被认定无效或有造成不良后果的风险时，将被免职，不可抗力情况除外。

管理干部未及时处理职责范围内的投诉举报，引起舆论不满并对单位造成不良影响；作为负责人，在发现直接下属严重违反党和国家规定时未及时处理，也将被免职。

管理干部可主动辞职或在以下情形被考虑免职：自认领导管理能力有限或威信不足；在信任投票中获得超过50%低信任票；其他个人正当理由；作为负责人，其管辖单位或下属发生严重腐败、浪费、消极行为但未达到追责程度。

干部连续两年未完成任务；违反政治品质、道德、生活方式；允许他人利用其职权谋利并被主管机关认定造成严重后果（本人不知情除外）；不敢作为、不敢负责、推诿责任，导致严重后果，也可主动辞职或被考虑免职。

管理干部若让配偶、子女违法或涉恶，被主管机关认定引起舆论不满、影响个人及单位威信，也将适用上述规定。

对于在信任投票中获得超过50%低信任票的干部，如未主动辞职，主管机关仍可考虑免职。

若干部正在承担国防、国家安全、重要或机密任务，任务未完成，辞职将严重影响工作；或正接受监察、检查、审计、调查期间，将不予考虑免职或辞职。

管理干部若被警告且主管机关认定能力有限、威信下降无法继续任职；在任期内受到两次以上谴责；获得三分之二低信任票；连续两年未完成任务；思想政治、道德、生活方式退化，自我演变、自我转化；违反党员禁令；违反表率责任；违反党内政治保护规定达到免职程度，将被考虑免职。

此外，干部作为负责人，其直接管辖单位或直接下属发生严重腐败、浪费、消极行为造成严重后果；或发生严重矛盾、不团结，也将被考虑免职。

上述规定自7月1日起生效。

武遵

（编译：张悦 ；审校：Suki；来源：越南中文社yuenan.com）