該公司在7月9日於胡志明市舉行的頒獎典禮上榮獲兩項殊榮：HR Asia亞洲最佳僱主獎和HR Asia人員轉型獎。
今年早些時候，Mondelez Kinh Do還連續第二年獲得Top Employers Institute認證為頂級僱主。這些來自國際領先組織的接連認可鞏固了該公司作為越南領先僱主的地位。
HR Asia亞洲最佳僱主獎是亞洲最大的僱主認可項目，表彰在15個亞洲市場中擁有傑出人才策略和工作場所文化的組織。該獎項每年舉辦，彙集了區域內為職場卓越設定新標杆的領先僱主。
獎項評選過程歷時三個多月，包括全面的員工調查、人力資源策略深度評估、數據分析和獨立驗證。這種嚴謹的方法對員工敬業度、工作滿意度和組織自豪感進行了全面評估。
Mondelez Kinh Do越南的人力負責人Tran Ngoc Lien表示：“連續第三年獲得HR Asia的認可，證實了我們一直投入的人員策略正在產生有意義的影響。我們致力於打造一個讓每個人都能與公司共同成長、貢獻和成功的職場。”她補充道：“我們的‘每日成長’價值觀體現了我們對人員發展的承諾，通過為每位員工提供所需的能力、賦予他們職業自主權，並在整個成長過程中提供支持。”
Mondelez Kinh Do的人員策略建立在三個優先事項上：通過數字化學習生態系統培養面向未來的能力，提供關於人工智能、包容性領導力、適應性及其他未來技能的靈活個性化學習；通過結構化項目（結合實踐業務項目與輔導指導）發展多元化的人才和領導梯隊，以加強繼任計劃；以及通過員工傾聽、福祉計劃、公平認可，以及對多樣性、包容性、商業誠信、合規和人權的承諾，營造一個賦能和包容的文化，支持長期價值創造和可持續增長。
這種將能力轉型與賦能職場文化相結合的整體方法，使Mondelez Kinh Do連續三年獲得亞洲最佳僱主認可。
在此基礎上，該公司仍致力於投資未來技能、培養下一代領導者，並培育持續學習的文化，朝著“塑造越南零食的未來”努力。
越南中文社