河內——越共中央總書記、國家主席蘇林要求各機關研究取消人才擔任管理職務的障礙，同時制定相應的優厚政策。
8月24日上午，在與政府黨委及相關機構的工作會議上，越共中央總書記、國家主席蘇林就《國家在新時期快速可持續發展中重點行業和領域吸引、重用和發展人才戰略（草案）》發表了意見。
他評價近年來人才工作取得了一些成果，制度和政策逐步完善，一些吸引、重用人才的模式已經形成。然而，政策偏重於初始招聘和待遇，而在安排和使用方面尚未得到相應的關注。
據總書記、國家主席介紹，人才是國家特殊的戰略資源。發展、吸引和重用人才必須置於國家發展總體戰略中，聚焦於對自主能力和國家競爭力具有決定意義的行業、項目、計劃和工程。
人才應通過品德、實際能力、創新思維、產品、業績、職業聲譽和奉獻價值來識別。他說：“不要把人才與高學歷、職稱、學銜、管理職務或工作年限等同起來。”
吸引人才必須與重用相結合，賦予任務、權限和必要資源；根據結果公平評價。各機關需要大膽研究、建議取消人才擔任管理職務的障礙，同時確保廉潔道德、問責精神和服務精神。
總書記、國家主席要求將吸引人才的目標按行業、領域和戰略任務具體化。政府、各部委、地方必須明確需要人才解決的重大課題，與產品、期限、資源、權限和評價標準掛鉤。
資源應集中於戰略任務、卓越中心、強大研究團隊、青年人才培訓以及吸引頂尖專家。委託、包乾支出和結算必須以合同、產品和結果為依據，避免平均分配、重複投入。
他說：“必須區分研究試驗中的風險與違法行為，保護敢於創新者，但不放鬆紀律。”同時要求待遇政策與能力、任務和結果相稱。
每位關鍵人才應獲得一套任務包，包括目標、決策權、選擇合作伙伴的權利、基礎設施、數據、預算、待遇、責任和必須完成的產品。戰略人才還必須建立團隊、培養接班人、傳授知識併為組織形成智力資產。
總書記、國家主席認為需要形成開放的人才市場，允許專家在政府部門、企業、大學、研究機構和國際組織之間兼職或按合同、項目工作。越南駐外代表機構被要求加強尋找、聯繫專家，並根據國家需求建立合作伙伴網絡。國際人才吸引機制必須具有足夠競爭力。
他建議研究發放“越南人才簽證”，伴隨著一站式、透明、明確處理時限的流程；同步解決人才及其家庭在工資、居留、勞動、稅收、住房、醫療、教育和學歷承認等方面的問題。
機關單位負責人必須負責發現、選拔、安排、交辦任務和創造工作環境。如果使用能力不當或因環境差、不公平、嫉妒、阻礙或打壓而失去優秀人才，他們也要負責。利用政策進行不客觀招聘、虛報成績、錯誤認定對象或低效使用預算的行為必須受到嚴肅處理。
國家人才數據庫需要建設，並與教育、科技、就業和勞動力市場數據互通，服務於需求預測、尋找人才並將其與任務對接。大學和研究機構將被賦予更高自主權，同時承擔質量、學術誠信和資源使用效率的責任。企業必須成為人才生態系統的核心主體，直接參與確定需求、培訓、研究、投資和產品商業化。
總書記、國家主席建議以簡潔、突出重點、在制度和實施組織上取得實質性突破的方向完善該提案。最終目標是創造新的工程、技術、企業、政策和價值，形成一支足以使國家快速、可持續和自主發展的隊伍。
武俊
越南中文社
