薪資改革和社會保險方案預計將於2027年2月提交政治局和書記處，3月提交中央委員會審議。
副總理范氏青茶，中央薪資改革、社會保險和對有功人員優待政策指導委員會主任，於9月4日頒佈了制定方案以提交第十四屆中央委員會第五次會議的計劃。
內務部被授權主持全面評估第27號決議關於薪資政策改革和第28號決議關於社會保險政策改革的執行情況，以此為基礎制定新方案。草案須在2026年8月至9月完成。
各部委、行業和機構將總結2018年至今的薪資、社會保險政策執行情況；確定不足、原因並提出適合各單位特點的解決方案。評估內容聚焦於基礎工資水平、工資表、津貼制度及各管理群體的工資機制。
財政部負責研究並提出實施改革的資源。內務部和財政部同時總結經驗，完善在越南適用的方案。
按進度，內務部和指導委員會從2026年8月至10月完善草案；2027年1月完成中央決議草案。方案預計於2月提交政治局、書記處，3月提交中央執行委員會。通過後，指導委員會將組織部署實施。
2018年第27號決議設定了按照工作崗位、職銜和領導職務建立新工資制度的目標，取代基於基礎工資和係數的方式。原計劃2021年7月1日實施，但因多種因素推遲，其中包括新冠疫情的影響。
國會隨後決定從2024年7月1日起進行薪資政策全面改革。然而，由於仍存在諸多障礙，兩項核心內容——建立新工資表以取代基礎工資和工資係數、以及重新安排津貼制度——尚未實施。
在研究期間，基礎工資從2024年7月1日起從每月180萬越盾提高至234萬越盾，並從2026年7月1日起提至253萬越盾。以現行基礎工資計算，公務員按係數的工資約為每月340萬至2530萬越盾；職員約為380萬至2020萬越盾，未含津貼。
武俊
越南中文社
