越南副總理：制定多項工資改革方案

越南副總理：制定多項工資改革方案

越南副總理范氏青茶要求研究多項工資和社會保障改革方案，並諮詢獨立專家，以選擇適合的政策。

9月9日上午，在與內務部的工作會議上，副總理范氏青茶表示，工資和社會保障制度改革是重大複雜問題，影響眾多對象，因此必須精心準備方案。

她要求內務部研究多種方案，組織多個獨立專家組進行諮詢，以獲得更多視角、科學和實踐依據，再選擇方案報請主管部門。

按照計劃，內務部將於2026年8月至10月完善方案草案，並於2027年1月完成中央決議草案。該方案預計在2027年2月提交政治局和書記處，2027年3月提交中央委員會。

方案將全面評估關於工資政策改革的第27號決議和關於社會保障政策改革的第28號決議的執行情況。其中，2018年第27號決議旨在按照工作崗位、職銜和領導職務建立新工資表制度，取代以基本工資和係數為基礎的計算辦法。

此後，由於仍存在諸多問題，新工資表制度的實施被推遲。目前，幹部、公務員和職員仍按基本工資、係數及津貼領取工資。以253萬越南盾的基本工資計算，公務員按係數的月工資約為340萬至2530萬越南盾，職員為380萬至2020萬越南盾，尚未包含津貼。

“不能頒佈方案後就讓地方自行實施。”

在同一次會議上，副總理要求內務部繼續完善政治體系和兩級地方政府總體組織模式，尤其要密切關注鄉級的運行情況，及時發現問題並解決問題。

關於建立以鄉級行政單位為核心的方案，要力爭在9月15日前完成並提交政府常務副總理。內務部還被要求完善與合併後的村及居民小組相適應的社區自治模式。

副總理表示，與地方政府特別是鄉級相關的工作量仍然巨大。內務部要經常與地方溝通，掌握實際情況，為制定政策提供參考，並建設幹部隊伍。

她說：“不能只頒佈方案，然後由地方自行實施”，並要求定期監督評估，以確定需要調整的問題。

內務部同時被要求建立中央、省和鄉三級國家行政體系組織框架，並制定2027-2031年編制方案。