越南副总理：制定多项工资改革方案

越南副总理：制定多项工资改革方案

越南副总理范氏青茶要求研究多项工资和社会保障改革方案，并咨询独立专家，以选择适合的政策。

9月9日上午，在与内务部的工作会议上，副总理范氏青茶表示，工资和社会保障制度改革是重大复杂问题，影响众多对象，因此必须精心准备方案。

她要求内务部研究多种方案，组织多个独立专家组进行咨询，以获得更多视角、科学和实践依据，再选择方案报请主管部门。

按照计划，内务部将于2026年8月至10月完善方案草案，并于2027年1月完成中央决议草案。该方案预计在2027年2月提交政治局和书记处，2027年3月提交中央委员会。

方案将全面评估关于工资政策改革的第27号决议和关于社会保障政策改革的第28号决议的执行情况。其中，2018年第27号决议旨在按照工作岗位、职衔和领导职务建立新工资表制度，取代以基本工资和系数为基础的计算办法。

此后，由于仍存在诸多问题，新工资表制度的实施被推迟。目前，干部、公务员和职员仍按基本工资、系数及津贴领取工资。以253万越南盾的基本工资计算，公务员按系数的月工资约为340万至2530万越南盾，职员为380万至2020万越南盾，尚未包含津贴。

“不能颁布方案后就让地方自行实施。”

在同一次会议上，副总理要求内务部继续完善政治体系和两级地方政府总体组织模式，尤其要密切关注乡级的运行情况，及时发现问题并解决问题。

关于建立以乡级行政单位为核心的方案，要力争在9月15日前完成并提交政府常务副总理。内务部还被要求完善与合并后的村及居民小组相适应的社区自治模式。

副总理表示，与地方政府特别是乡级相关的工作量仍然巨大。内务部要经常与地方沟通，掌握实际情况，为制定政策提供参考，并建设干部队伍。

她说：“不能只颁布方案，然后由地方自行实施”，并要求定期监督评估，以确定需要调整的问题。

内务部同时被要求建立中央、省和乡三级国家行政体系组织框架，并制定2027-2031年编制方案。

（编译：李程 ；审校：Woo；来源：越南中文社yuenan.com）