截至2026年第二季度末，全國共有超過140萬名15至24歲青年處於“三無”狀態，其中87%沒有專業水平。
9月18日在河內舉行的“青年就業與勞動力市場趨勢”座談會描繪了這一年齡段就業狀況的整體圖景。具體而言，15至24歲人群失業率為8.67%，是全國總體水平的四倍；約140萬名青年屬於“三無”（NEET）群體，即不工作、不學習、不參加培訓；多達58%從事非正式工作，缺少書面合同、社會保險和帶薪休假；僅有41%的就業青年參加社會保險。
據越南統計局數據，2026年第二季度，全國有超過140萬名15至24歲青年處於“三無”狀態，其中69%生活在農村，超過54%為女性。人口與勞動統計司代理司長阮氏清梅表示，該群體中超過50%尚未高中畢業，32%正在尋找工作並準備就業。在專業水平方面，近13%具有初級及以上水平，87%沒有專業水平。
理論上，“三無”群體現出年輕人力資源的浪費，會降低勞動力使用效率，並在長期內給社會保障體系帶來壓力，但實際上所有經濟體都存在這一群體。他們正處於從學習向工作的過渡階段，因為畢業後需要時間尋找合適的工作。其中一部分人可能因個人、健康、家庭原因或職業道路規劃而暫時不學習、不工作。
梅女士援引數據稱，2024年全球“三無”青年總體比例為20%，七國集團為10.6%，東盟地區為16.2%，泰國為12.8%，越南為10.3%。與世界相比，越南的比例仍然較低。從整個經濟體來看，這一比例並不令人擔憂，但若長期持續，將對個人和家庭構成嚴重問題，並從長遠影響社會保障。
她強調：“如果‘三無’狀態持續下去，很容易陷入‘兩有’，即負債和年紀增長。”
內務部國家組織與勞動科學研究院碩士阮氏黃原分享說，剛畢業、缺乏經驗的青年往往面臨找不到工作的風險，但即便找到第一份工作也很艱難，因為收入未達預期。
這些不利因素通常源於從學校到勞動力市場的過渡斷裂，在校期間職業信息不夠及時；試用階段缺乏經驗和指導人；第一份工作合同期短、工資低；發展過程中缺乏再培訓，職業路徑不清晰。
阮女士表示，青年求職的障礙之一是經驗和技能。企業通常對崗位要求較高，因此年輕人需要具備充足的專業知識和社會知識，以便在面對招聘方時保持自信。學校的作用是通過培訓聲譽將學習者與企業連接起來。許多學校採取主動與大型集團合作、安排實習、在學生仍在校時開展聯合培養等策略，以提高畢業生就業率。
她建議：“年輕人即使有了工作，也需要不斷更新技能、趨勢和職業路徑。”
專家提出改善青年就業的四項政策優先事項：為初入職場者創造良好工作和足以維持生活的收入；通過早期職業指導、在工作場所學徒、實習和優質輔導，確保從學習到求職的過渡；對於“三無”群體，需要通過主動就業服務重新建立聯繫，按性別和地區提供支持，創造第二次學習機會；最後是擴大短期工作、平臺工作和自營職業的社會保險及權益。
阮氏清梅強調，長期來看，需要減少“三無”青年數量及其長期化狀況。政策需要在教育、職業培訓、職業諮詢和青年就業支持政策之間協調同步。其中，職業指導應幫助年輕人選擇適合其能力和興趣的道路。職業培訓需要培養符合勞動力市場需求的職業技能。
越南中文社