越南副總理：公共部門薪酬必須足以留住優秀人才

副總理范氏清茶認為，新的薪酬政策需要創造工作動力，留住並吸引高質量人才進入公共部門。

在9月22日下午與內務部的會議上，副總理表示，薪酬不僅要保障生活，還必須成為吸引、篩選和有效使用幹部、公務員、職員隊伍的工具。為此，新政策需要克服各群體之間不合理差距，並充分落實按工作崗位付酬原則。

這是多年籌備改革後仍存在的兩個堵點。新的薪級表尚未實施，幹部、公務員、職員仍按基本工資乘以係數領取薪酬；各項津貼制度也尚未重新安排。

副總理認為，今後的薪酬和社會保險政策必須考慮經濟和勞動力市場的重大變化，如機構重組、兩級地方政府運行、人口老齡化、就業結構變動以及新勞動形式的出現。調整機制也需要足夠靈活，以適應眼前和長期的經濟波動。

薪酬和社會保險改革方案預計將於2027年2月提交政治局、書記處，隨後於3月向中央委員會報告。

2018年第27號決議提出目標：按工作崗位、職稱和領導職務制定薪級表，取代基於基本工資和係數的計算方式。最初路線圖預計從2021年7月開始，但因新冠疫情及其他諸多障礙而推遲。

國會隨後決定自2024年7月起進行總體改革。然而，兩個核心內容——用新薪級表取代基本工資和係數制度、重新安排津貼——仍未能展開。

在繼續完善政策期間，基本工資從每月180萬越盾提高到2024年7月的234萬越盾，並從2026年7月起提高到253萬越盾。按現行標準，公務員月薪約為340萬至2530萬越盾，職員為380萬至2020萬越盾，不含津貼。

武遵