讀了各種意見，我覺得每個人都有自己的道理。每起具體事件都有主管部門在審查，所以我不多加評論。我只想借這個話題，談談公職人員飯桌邊的“理”與“情”。
哪些“午餐”該在工作時間內叫停？
首先必須說清楚：工作時間是紀律，不是小事。民眾去辦證件，有時要騎車跑二三十公里，早早起床，搭上半天做生意的工夫。到了地方卻門庭冷落、桌位空著，一打聽，幹部“出去辦事了”，再一打聽，這“事”竟是一場聚餐。
那時，失去的不只是一個上午。民眾體諒幹部是體諒，但有時他們用自己的尺子來“量”：我去辦事要準時，為我服務的人也得準時。
說得更直白些，有一種“接待”，在機關裡幹過的人都見過。今天上午有人退休，明天下午有人調崗，前天是副科長生日，前幾天是“事情辦完”的慶功宴。
說是見面、送別、交流，可客人一個沒有，全是自己人，酒杯就這麼一次次舉起來，而工作時間還沒結束。這種做法該被直言不諱地說：不該有，必須叫停。
酒下了肚，下午誰還能清醒地給民眾辦材料，誰還能安全地開車送人回家。
法律也講得很清楚：2019年《預防和打擊酒類、啤酒危害法》嚴禁在上班前、上班期間乃至工間休息時飲酒。至於開車，2024年《道路交通秩序與安全法》已將酒精度門檻定為零。打著感情的旗號去鑽這些空子，那就不再是感情了。
對小毛病下手過重，幹部會心生畏懼，不敢接待誰，不敢同誰交往，最終吃虧的也許反而是地方。對錯誤下手過輕，紀律就會一點點磨損。
有些事不計較鐘點，有些深夜裡的信息不會記進本子
然而，若只拿時鐘當唯一標尺，也未必真的公平。
有人舉了一個很生活化的例子：慈善團來頒發獎學金、幫貧困戶蓋房子，下午一點就得趕去機場，難道非要等到11點30分才敢請人吃碗飯？我覺得這話有道理。
在各省，尤其是仍有許多困難的省份，外來資源來得不多，每一份送到地方的心意都很珍貴。人家大老遠來幫自己，一頓便飯相送是最起碼的禮節，是做主人的情義。這頓飯，請讓我強調，是不含酒類的飯。
基層幹部也不只是在上班時間內幹活：晚上開會、下基層、回到群眾中去、在群眾需要時回信息，這些時間沒人記進本子。評價一個人只看一天中短短的一段，容易失之公允。
至於下基層、去偏遠地區、去民族地區，又有它自己的道理。在山區工作過的人往往知道：回到村寨，鄉親請你吃碗飯、喝杯水、圍坐在火塘邊，很多時候不只是客套。那是人們敞開心扉的方式。
許多關於土地、婚姻、宗族矛盾的糾葛，有時坐在飯桌邊反而能說出在會議室裡、在紙筆面前鄉親難以啟齒的話。老一輩叮囑“入鄉隨俗”是有道理的。
幹部走進群眾家裡卻當面拒絕一碗飯、一杯水，容易被看作不尊重，距離也因此拉得更遠。
但我認為“隨俗”是融入文化，而不是融入酒氣。有很多辦法既能守住那份情，又不失那份理。
同坐一桌、同吃一碗、聽鄉親說話，用茶水、白水代替酒，鄉親會理解，甚至比勉為其難更敬重你。
如果會面正好落在工作日，那就更應如此，因為法律已經禁止。
而若已在下班之後，偶爾有一杯情義的酒，也別忘了坐在方向盤後面的人。
受民眾愛戴的幹部，是懂得坐下來與群眾親近的人，而未必是酒量最好的人。
因此，需要的不是絕對死板的禁令，也不是敞開大門，而是一把清晰而善意的標尺。我認為有三件事應當做。
第一，每個機關都應有透明的接待規定：接待誰、因何而辦、由誰決定、工作時間內不得飲酒，並且要有明確記錄。規定清楚了，守規矩的人不怕被誤解，想鑽空子的人也無處找藉口。
第二，一把手必須首先守時。領導在工作時間坐著喝酒，下屬就難以維持規矩。反之，領導以身作則，無需任何文件，機關的規矩也會自然立起來。
第三，追究責任時應當有分寸、與情節相稱。要考慮事情的性質、程度、具體情境、造成的後果以及是否再犯，讓錯誤重者受重罰，錯誤輕者得到恰當的提醒。
鐘點是尺子，但最終衡量一個幹部的秤，仍是民心。
越南中文社