胡志明市工業大學（HUIT）10月16日舉辦“HUIT Talent Day 2026”就業節，多場交流環節圍繞人工智能對就業技能的影響展開。胡志明市工業大學創新創業中心副主任鄧春強援引世界經濟論壇《2025年未來就業報告》稱，到2030年，勞動者現有技能中約39%預計將發生變化或過時。他還提到ManpowerGroup 2026年的一項調查顯示，亞太及中東地區71%的企業難以找到技能符合崗位要求的員工。

鄧春強認為，無論哪個專業的學生都需要了解本行業正在使用的技術。他舉例說，學習食品技術的學生需要懂得使用傳感器和數據分析來控制產品質量，機械、電氣專業學生要接觸工業機器人和自動控制系統，經濟、市場營銷或物流專業的學生也應學會使用管理工具、數據分析以及人工智能。

越南科學技術部科技企業發展中心主任阮輝強在活動上表示，越南企業目前在數據環節仍較薄弱。他判斷，未來會使用人工智能將變得像英語能力和計算機技能一樣平常。

AZ Solution公司經理、TikTok頻道“Sự AI”運營者阮文事表示，企業如今不太在意應聘者是否會使用ChatGPT或Gemini，更想知道對方用人工智能做成過什麼。他提到，2019年他參與管理的一家工廠的線上營銷部門有5名員工，負責網站與社交媒體寫作、客戶服務和設計；目前該部門只剩3人，藉助人工智能仍能完成同樣的工作量。

阮文事指出，招聘應屆畢業生時常遇到三類問題：不少人在簡歷中寫自己精通ChatGPT、Gemini，面試時卻拿不出具體作品；使用人工智能後很少複核結果，一個稅務數字或產品成分不準確就可能給企業帶來後果；還有部分學生讓人工智能完成幾乎全部工作，自己卻不理解內容，報告外觀漂亮，但被問到數字來源和結論依據時便答不上來。他建議學生從本專業中反覆要做的小事入手，嘗試用人工智能縮短時間，並記錄使用前後分別需要多少分鐘。