越南教育部就一名講師的超課時報酬問題作出答覆，指出應先由有權機關按其所任崗位確定並任命職業職稱，再據此判斷超課時薪酬的適用依據。 據政府電子報報道，提問者稱，其同事A在辦理轉為正式講師職稱的材料時，被主管部門告知不符合第40/2020/TT-BGDĐT號和第04/2022/TT-BGDĐT號通知規定的條件，無法轉職稱。A已取得碩士學位和大學教學職稱培訓證書，工作期間按分配承擔教學任務，完成規定標準課時並超出。 教育部在答覆中援引現行規定說明，公立教育機構中直接承擔教學工作的教師，其優惠津貼依據第244/2005/QĐ-TTg號決定、第01/2006/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC號聯合通知和第27/2018/TT-BGDĐT號通知執行。按第01/2006號聯合通知，屬編制內發薪、直接承擔規定課時的管理人員，不一定要列入教育行業事業單位職稱序列，仍可領取30%的授課津貼。 對於A的超課時部分能否按第07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC號聯合通知結算，教育部建議提問者向有權機關反映，以確定並任命與A實際崗位相符的職業職稱。若A不被認定為講師，但屬於加班對象，其加班工資按第45/2019/QH14號勞動法和第145/2020/NĐ-CP號議定執行。