越南媒體近期討論人工智能對勞動力能力結構的衝擊。報道以國際勞工組織2025年發佈的生成式AI職業暴露指數為參照：全球每四名勞動者中有一人從事的職業存在一定程度的AI暴露，3.3%的崗位處於最高暴露組，主要是數據錄入、打字、簿記等辦公室職業。與2023年相比，翻譯、應用編程、財務分析等專業崗位的暴露程度上升。報道同時強調，這一指標衡量的是接觸程度，並非將消失的崗位數量。
報道引述河內國家大學財政與投資部門工作人員黎玉樹（Lê Ngọc Thụ）的經歷。他的日常工作涉及受理和審查投資主張、可行性研究報告到承包商選擇計劃等文件，過去核對投資公共與招標法規的效力最耗時間。將AI作為專業“秘書”使用後，比較新舊規定或搭建呈文框架從耗時一整天縮短到數小時。但他表示，AI有時會引用不存在的條款或已失效的文件，因此必須保持高度謹慎；原則是AI起草，人必須直接核驗並承擔責任。
在建築行業，AVALO室內股份公司經理兼設計主持黎光石（Lê Quang Thạch）表示，在項目研究和初步草圖階段，AI可節省一名員工長達一週的工作量，原本三人五至七天完成的工作量僅需一天。但他指出，節省人力不等於增加利潤，因為越來越多單位以“模仿式創造”應用AI並壓低投標報價。他稱AI仍無法讀取專業軟件文件，也難以替代需要專業技術精度或真正創造性思維的環節。
在信息技術領域，安全工程師阮紅光（Nguyễn Hồng Quang）分析，壓力來自經濟層面而非智力層面，直接影響越南多年作為技術支柱的軟件外包行業。報道指出，自動化低級別工作正在產生一個悖論：從業者的判斷力和審美並非自然形成，而需在多年基礎工作中積累；如果年輕員工失去學藝空間，市場未來可能面臨高水平專家短缺。
河內百科大學原講師黎大陽（Lê Đại Dương）博士認為，AI浪潮不會消滅工作，而是抬高市場標準，迫使培訓機構從訓練按模板操作的工人轉向培養具有系統思維和批判能力的人才。阮紅光則警告，如果學徒層消失，下一代具備判斷力的人將在哪裡學藝，這是企業、學校和個人需主動解決的問題。
報道將法律責任與道德責任視為人與機器之間的最後邊界。AI可在短時間內生成大量處理方案，但無法在文件上署名呈籤，也無法面對監察、審計機構承擔責任。黎大陽稱，掌握流程、提高對產出的檢查能力、超越既有訓練內容的創造性思維，以及最重要的對產品負責的擔當，是人不被替代的核心因素。報道最後提出，當打磨手藝的基礎工作完全交給AI，未來十年誰來做“師傅”成為現代人力市場需要回答的問題。
越南中文社
