越南政府總理黎明興簽署第2005/QĐ-TTg號決定，成立指導委員會，負責審查和完善崗位體系，並將其與幹部隊伍建設和編制管理相結合。該委員會由副總理范氏清茶擔任主任，隸屬政府管理範圍。

越共中央政治局的結論指出，崗位體系是政治系統組織管理和人力資源管理的基石，是招聘、安排、使用、培訓、評估、篩選、幹部隊伍重組、編制管理和工資政策改革的貫穿依據。完善崗位體系須從各機關、組織、單位的職能、任務、權限、工作要求和產出出發，推動從按人員數量、編制、職級管理轉向按崗位、執行能力、結果和貢獻價值管理。

結論明確，崗位確定須基於機關、組織、單位的職能、任務、權限，並與工作內容、產品、結果、責任和能力要求掛鉤，同時考慮分級分權、科技應用、數字化轉型、自主和社會化的影響。不得以現有人員數量、職級或已下達的編制指標作為確定崗位的直接依據。每個崗位對應一組相對穩定的工作，具有明確的產品和責任；不得僅因工序、突發任務或職級差異而設立單獨崗位。

在確定人力需求和編制管理方面，須採用適合各項工作性質的方法，從任務、產品、工作量、頻率、複雜程度、質量、時間、地域、實施條件和必要能力出發。對於參謀、研究、審查、監督和服務領導機關的工作，須考慮進度、產品責任、突發任務、高峰期工作以及維持專業能力等特殊因素，不得機械套用行政文件處理定額。不得將崗位與個人或編制指標等同，不得自動將人力需求換算為編制指標。

結論要求緊急審查、調整、更新崗位以適應新的職能、任務、權限和組織模式，明確每個崗位的工作、產出、工作量、複雜程度、責任和能力要求，分清調整、分級分權後各機關、單位的任務、工作和責任，尤其是鄉級以及任務交接機關之間的責任。同時，繼續完善方法、定額和標準，服務工資政策改革；在2026年內完成政治系統內統一的崗位數據庫建設，確保數據完整、準確、有來源、經過檢查確認，能夠連接、開發和更新，直接服務幹部工作和2027-2031年編制分配方案制定。

結論責成中央組織部主持，會同內務部及有關機關統一指導方法、數據要求，跟蹤、督促、檢查、審定、彙總結果，參謀完成統一崗位數據庫和2027-2031年編制分配方案，並在2026年第四季度向政治局報告；提出繼續完善體系的路線圖。