越南政府副總理范氏清茶近日主持崗位體系核查與完善指導委員會會議，要求各機關不得以現有編制或2026年已下達、暫下達的編制數量，來使崗位設置合法化。她提出，崗位設置應依據各機關、單位的職能、任務和權限，先編制工作描述和能力框架，再分析實際工作量，測算所需人員數量。
范氏清茶表示，近期國家行政系統在招聘環節逐步轉向按崗位管理公務員，初步達到既定目標。但崗位不僅是招聘改革的依據，也是中央和地方人事治理、機構組織、幹部公務員與事業單位人員管理以及按崗位落實工資制度的基礎。她強調，無論採用何種方法，確定崗位後的編制總數都不得超過已下達的編制數。
會議同時討論機構調整後可能出現的人員冗餘問題。范氏清茶提出，對某一單位冗餘人員，應考慮調配至尚有空缺崗位的單位；無法調配的，則按規定研究精簡編制。她還要求內務部與中央組織部配合，儘快制定完善國家行政系統崗位體系的計劃，並附具體指引和表格，適用於兩級地方政府。
在數據與試點方面，公安部被要求配合推進崗位數據庫建設，內務部負責幹部、公務員和事業單位人員數據，確保系統建成後能夠互聯互通。范氏清茶還建議研究選擇河內及一個具有代表性的地方開展崗位設置試點，以檢驗方法、總結經驗後再大範圍推開。
據會議披露，越共中央政治局10月17日發佈第107號結論，要求完善政治系統內與幹部隊伍建設、編制管理相結合的崗位體系。按該結論要求，2026年內須完成政治系統內統一的崗位數據庫，並集中核查、調整人力資源結構，制定2027至2031年階段編制下達方案，於2026年第四季度向中央政治局報告。內務部部長阮進海在會上表示，以科學依據設置崗位後，編制將減少，甚至大幅減少，從而為增加工資創造更多資源。
越南中文社
