越南政府10月19日成立“審查與完善崗位體系、建設幹部隊伍和管理編制指導委員會”，由副總理范氏清茶擔任主任，內政部長阮進海擔任副主任。當天下午，該委員會召開第一次會議，討論工作規章、任務分工和行動計劃。
范氏清茶在會上表示，確定崗位既要繼承也要革新，須放在機構調整和兩級地方政府運行的總體框架中考量。她提出，崗位應依據職能、任務、權限確定，並結合科技應用、數字化轉型、分級分權和各機構特點，不能拿現有人員數量或2026年暫定編制指標來“合法化”崗位。
她同時定下編制上限原則：不得超過已下達的編制指標，只能持平或減少。她指出，在合併部委後，即使已精簡編制，若按崗位標準重新核定，辦公部門仍可能多出不少人員；因此部分崗位需審查調整，富餘人員可調配到缺人單位，無法調配的則須精簡。這項工作要具體、細緻、嚴密、合理，不能機械套用。
阮進海在會上說明，崗位建設多年前已啟動，但內容分散、各部委和地方報告不統一，不少地方未達標，因此政治局於10月17日發佈第107-KL/TW號結論，要求統一推進。他表示，統一確定崗位後，將用於核定2027至2031年階段的人員數量和編制分配，並繼續服務工資政策建設。
會議明確了多項時限：指導委員會工作規章和行動計劃最遲10月20日頒佈；內政部與中央組織部須在10月22日培訓前發佈計劃、表格和指南，並於10月24日前完善崗位目錄、工作說明、能力框架等規定；各部委和地方最遲10月25日完成職能任務梳理和崗位框架確定。內政部與中央組織部10月22日以線上形式開展培訓，11月10日前向中央組織部提交可削減、替代或分權的跨部門任務清單。
在數據方面，范氏清茶要求公安部和內政部儘快完善系統，確保崗位數據可即時聯通，並稱這項任務不能拖延，否則影響整個政治系統的進度。她還要求內政部在確定內部單位職能權限、分級分權、工作量及工作說明等方面“先行開路”，並選擇地方試點。指導委員會成員須最遲10月20日下午推動各自部委成立工作組，擔任成員的各部副部長直接在本部委指導，不更換人員以保持統一。
越南中文社
