越南政府新設的“審查與完善崗位體系、結合幹部隊伍建設及編制管理指導委員會”於10月19日下午召開首次會議。擔任主任的副總理范氏清茶在會上要求，不得以現有編制數量或2026年臨時下達的編制指標來合法化崗位目錄，崗位設置必須從各機構的職能、任務和權限出發。

根據會議確定的計劃，2026年第四季度將完成崗位審查與完善，確定2027-2031年階段屬於政府管理範圍的人力需求和編制方案，送中央組織部彙總後報政治局。同時，將推進崗位數據庫建設，完善制度、標準化崗位目錄、工作描述、能力框架和定額，並確保崗位、幹部結構、編制管理與工資政策同步。

內政部長阮進海表示，當前最困難的環節是確定具體崗位並與工作量定量掛鉤，從而計算相應編制數量；同時要建立能力框架，明確區分簡單、中等和複雜工作，以便安排合適幹部。內政部將同各部委、地方配合制定統一的崗位框架，並在中央組織部指導下發布更具體的指南。

范氏清茶在結論中強調，崗位確定要放在機構安排和地方兩級政府運行的總體背景中，基於每個部委、行政機構和事業單位的職能、任務、權限，並納入科技應用、數字化轉型、分級分權和權限劃分等新因素。她要求內政部儘快制定完善崗位體系的計劃及指導文件和表格，選擇兩個地方試點崗位模型。

范氏清茶還指出，按崗位確定編制可能出現人員冗餘，各部委、行業須做好思想工作，合理調整和調動；若無法調動，則按共同規定解決待遇和精簡編制問題。