越南政府成立跨部門指導委員會，負責審查和完善崗位編制體系，並將其與幹部隊伍建設及編制管理掛鉤。10月19日下午，該委員會在河內召開會議，政府副總理范氏清茶主持併發言。會議明確，崗位設置須以各機關、單位的職能、任務和權限為出發點，而非以現有人數倒推。

范氏清茶在會上強調，不得以現有編制數量或2026年已下達、暫下達的編制數，來為崗位設置“合法化”。她要求各機關從職能任務出發，編制工作描述、確定每個崗位的能力框架，再據此分析實際工作量，測算所需人員數量。她同時提出，無論採用何種方法，按崗位確定後的編制總量都不得超過已下達的編制數。

會議討論的背景是越南正在調整組織機構、運行兩級地方政府模式。范氏清茶表示，當前要求高於此前階段，需要更新思維和做法，以適應行政系統組織和運行的變化；崗位設置還應考慮科技應用、數字化轉型、分級分權以及各單位的特殊性。

內政部長阮進海出席會議。按會議部署，內政部負責完善崗位目錄、工作描述、能力框架以及崗位方法和標準定額等框架性規定；各部委和地方則須抓緊審查、完善所屬機關和事業單位的職能、任務與權限。

會議還提到機構調整中的現實問題：一些單位雖已按原狀安排並依規精簡編制，但按崗位標準重新審查後仍可能出現人員富餘。對此，會議提出的處理方向是先在本單位之間調劑至有空缺崗位的單位，無法調劑則按規定精簡編制。