越共中央政治局第19號決議（編號19-NQ/TW，2026年7月28日）提出，到2035年基本完成向自強、創新、人文、可持續和融入的發展模式轉型。決議要求增長動力從依賴資本、勞動力和資源加工，轉向依靠科學、技術、創新、數字化轉型和高勞動生產率。
決議同時把越南企業置於新模型的重要位置，要求形成具備技術自主能力、在行業和現代價值鏈中佔有重要地位的企業，並培育引領型企業和鏈主企業，加強創新生態內的聯結。這一要求使年輕企業家群體被賦予新的角色：不只是接手既有企業，還要開創新的商業模式、應用新技術並創造新的就業和價值。
西貢-河內商業股份銀行（SHB）董事會副主席兼副總經理杜光榮認為，繼承的關鍵不在資產或經營業績，而在企業文化、核心價值、經營理念以及企業與客戶、勞動者和社區的相處方式。他同時提出，需要把新思維、新技術和現代治理方式引入既有基礎，並以SHB以技術為重點的轉型為例，指向數據開發、雲計算、人工智能和移動銀行。
合力股份總公司董事會副主席、合力醫療系統首席執行官阮寶鴛博士表示，創新並非從年輕一代接手企業才開始，上一代已持續適應、擴張和改變，奠定了今天的企業基礎。她認為，繼任者的責任是以管理能力、團隊質量和創造力延續這一“水流”，同時守住由企業歷史與存在目的形成的核心價值；對合力而言，這一要求來自民眾的醫療保健和診療需求。
報道也提到年輕企業家面臨的現實考驗：他們更容易接觸科技、知識和新市場，但優勢只有轉化為生產率、產品、市場和就業才成為經濟價值。杜光榮稱，青年的先鋒精神需要落實為新產品、新市場、新就業和新的價值創造方式；阮寶鴛則表示，在醫療領域應用新技術必須與專業能力、安全流程和部門協作同步，技術要產生實際價值。
報道還將上述要求與越共中央政治局2025年5月4日第68號決議（68-NQ/TW）相聯繫。該決議確定私營經濟是國民經濟最重要的動力之一，提出到2030年力爭有200萬家企業在運營、至少20家大型企業參與全球價值鏈，並使私營部門成為科學、技術、創新和數字化轉型的先鋒力量。
越南中文社
