在河內就業服務中心擁擠的空間裡，N女士和其他許多人一樣，前來辦理失業救濟手續並尋找合適的工作。
不自我更新，面臨被淘汰的風險
不久前，她和25名同事，包括美國籍的董事，因為外國項目突然削減資助而失去了工作。
“我感到失落、迷茫，甚至害怕，因為我曾以為自己會在那裡工作到退休。花了很多時間才克服了當時的情緒，幸運的是，我得到了包括其他同事在內的社區的支持、分享和鼓勵。我們互相發信息鼓勵，尋找新工作，修改求職簡歷，學習新技能，讓大家更有信心”, N女士分享道。
經歷了所有的情緒，尤其是年紀不再年輕，她沒有選擇放棄，而是站起來，分析自己的優缺點，以尋找新的合適工作。這位女士明白，除了自己，還有很多其他人失去了工作，可能是因為公司縮小業務規模或來自國家機關的人員。
目前，H.N.女士仍然相信自己還有機會，儘管年紀不再年輕。
“我認為每個人都應該自我更新，學習新技能，瞭解市場趨勢，因為如果在一個環境中坐得太久，不走出去，對自己的位置感到安逸，那麼隨時可能被裁員、解僱，工作隨時可能終止”, 她傾訴道。
47歲求職，她希望在線求職簡歷能被僱主注意到，通過面試環節，早日找到工作。
“如果有機會，年輕人應該抓緊培訓、學習、提高技能的機會，因為很多公司有免費培訓項目，不要等到太晚”, N女士坦言。
類似地，Thành先生（38歲，河內）正在領取每月超過400萬越南盾的失業救濟金。他坦言自己可以餓肚子，但孩子們不行，大孩子剛上六年級，小孩子才兩歲多，全家都靠妻子微薄的工資。
“公司削減了幾次，從這個部門到那個部門逐漸削減，最後也輪到了我。沒有工資，沒有錢，我感到搖搖欲墜，擔心得吃不下飯，睡不著覺”, 他說。
暗自想著自己快40歲了，很難與那些更敏捷、身體更好的年輕人競爭，他接受了一個朋友介紹的自由修理工人的工作。工作不固定，有客戶就騎摩托車去工作，沒有就躺在家裡。 “哪天運氣好就賺幾百塊錢，否則就‘餓肚子’”, Thành先生感慨道。
不想過這種不穩定的生活，他一邊來辦理失業救濟手續，一邊希望找到更穩定的工作，專門修理健身器材。
他希望國家有支持企業發展的政策，有更多的訂單、合同，為勞動者創造就業機會。 “公司能生存下去，才有錢支付員工的工資”, 他說。
企業仍在‘追逐’中年人才
Phạm Văn Đức先生 – 阿卡茨基安全服務股份公司的招聘專員 – 表示公司仍在為中年勞動者招聘多個職位，尤其是那些曾經有過軍隊紀律的人，如軍人、警察。40-55歲的人優先，只要有專業作風，溝通良好。
“保安職業要求實戰。我們讓新員工試用半天來觀察、指導，然後逐步培訓。如果長期堅持，公司將進一步培訓技能，晉升到指揮職位”, Đức先生說。工資、保險總是得到充分保障。
與《青年在線》交流時，Vũ Quang Thành先生 – 河內就業服務中心副主任 – 表示2025年5月決定領取失業救濟金的人數比上月增加了約14%。
“這反映了勞動力市場仍然受到許多波動的影響，勞動者失業的風險仍然很高”, Thành先生評價道。
通過分析，25-34歲和35-54歲的人仍然佔提交失業救濟申請的大多數。其中35-54歲組佔近41%，表明中年組的失業狀況有再次增加的跡象。
原因可能來自企業縮小規模、解散（0.14%）或勞動者受到紀律處分、解僱（超過14%）。
“儘管如此，市場上仍有許多機會。在2025年6月中旬的就業交易會上，超過20,000個職位面向35歲以上的勞動者。
企業需要具備技能、知識和願意態度的人，不僅僅看年齡。想要預防失業，勞動者必須清楚自己強在哪裡，弱在哪裡，以制定合適的路線”, Thành先生表示。
越南中文社
