內容由總工會在6月26日上午舉行的國家工資委員會第一次會議上提出，討論2026年地區最低工資的調整，與會者包括內政部、越南工商聯合會（VCCI）成員及獨立專家。
越南總工會提出了兩個方案：8.3%（增加290,000至410,000越南盾）和9.2%（相應增加320,000至450,000越南盾）。
總工會的成員TS Nhạc Phan Linh分析，上述比例符合工人的最低生活水平。他引用自2023年至今，地區最低工資僅調整一次，比例為6%，而電費已上漲四次，比例為17%。此外，2024年GDP達到7.09%，今年力爭超過8%。
“如果地區最低工資的增長低於GDP的增長，工人享受勞動成果的比例就不相稱，”Linh先生說。
與此同時，VCCI副主席Hoàng Quang Phòng提出3-5%的增長比例是“適中”的，符合支付能力併為企業發展留有餘地。從現在到7月9日，越美貿易談判才結束，結果未知，因此難以調整更高的比例。VCCI希望增長時間定在2026年1月1日。
作為工資委員會的獨立專家，Nguyễn Việt Cường評估，越美貿易談判的結果可能影響企業的競爭力和支付能力。各方需要根據談判結果計算合適的增長比例。工資委員會一致認為增長6.5-7%，與去年相同，調整時間定在2026年初是合適的，因為7月1日來不及。
經過三個小時的談判，各方尚未就調整比例達成一致。國家工資委員會主席Nguyễn Mạnh Khương建議各方投票，但尚未找到共同點。
第二次談判預計在8月初舉行。
根據慣例，每次委員會會議舉行2-3次。工資增長方案和時間通常在第三次會議上確定，最快在第二次會議上當各方找到共同點時確定。
地區最低工資最近一次調整是在2024年7月1日，增長比例為6%——這一比例被評價為“企業與勞動者之間的和諧，基本保證了2025年的最低生活水平”。
目前，地區1的最低月工資為496萬越南盾；地區2為441萬；地區3為386萬；地區4為345萬越南盾。地區1的最低小時工資為23,800越南盾；地區2為21,200；地區3為18,600；地區4為16,600越南盾。小時工資是根據周工資、日工資除以正常工作小時數，或根據產品工資、包工工資除以生產產品的工作小時數來計算的。
過去10多年的慣例，最低工資通常在每年的1月1日調整。但由於COVID-19的影響及世界形勢的波動，最近兩次最低工資調整都在7月1日。
越南中文社
