根據內政部基於國家工資委員會的建議起草的規定最低工資的草案，第一地區的最低工資預計將從496萬越南盾增加到531萬越南盾/月；第二地區從441萬增加到473萬；第三地區從386萬增加到414萬；第四地區從345萬增加到370萬越南盾。小時最低工資將根據月工資水平相應調整。
草案還規定，僱主在哪個地區設立總部或運營，就適用該地區的最低工資標準。如果企業在多個不同地區的工業區或出口加工區有分支機構或運營，將適用相關地區中的最高標準。
據內政部稱，2025年最低工資增長6%有助於改善工人的生活，但仍不足以彌補通貨膨脹，預計2025-2026年期間CPI每年平均增長3.7%。如果不進一步調整，到2026年底，最低工資將不再保障最低生活水平。
本次調整提議還基於積極的經濟背景，如上半年GDP增長超過7.5%，2025年目標達到8%以上；勞動力市場穩定復甦，生產經營有許多積極信號。
內政部強調，更新適用最低工資的地區需要緊密跟隨2025年7月1日行政單位重組和兩級政府實施後的實際情況。
月最低工資是對按月支付工資的工人達成和支付工資的最低基礎，小時工資類似。按周或日、按產品、按任務支付工資的工人，應按照月或小時工資換算，不得低於規定的月或小時最低工資。
僱主不得因工人加班、夜間工作或取消其他福利如實物補貼而削減工資。已經商定的對工人更有利的政策，如對具有職業技能的工人支付比最低工資高7%的工資，仍將繼續維持。
國際勞工組織（ILO）在越南表示，2015-2022年間，名義最低工資從119美元增加到168美元，但由於通貨膨脹，實際增長不大。在2020-2022年期間，最低工資增長超過6%，但實際工資僅增長0.7%。
ILO建議，工資調整應基於關於通貨膨脹、增長、生產力、就業和企業支付能力的準確數據。最低工資的增長必須足以保持收入的真實價值，並滿足工人及其家庭的基本需求。
越南中文社
