在7月25日上午舉行的上半年工作總結和下半年任務部署會議上，內政部長范氏清茶表示，未來內政部將建議加強向地方靈活分權。例如，中央確定總編制並分配給地方，各省市將據此決定分配給所屬鄉鎮的編制。
內政部還將向有權機關報告，允許地方根據人口規模、面積和任務要求靈活組織機構。“可能這個地方需要足夠的科室單位，但另一個地方不一定需要。如果不靈活，各地將共穿一件衣服，不可能適合”，茶女士說，舉例說明“河內的衣服必須與偏遠地區不同”。
她表示，過去實施機構改革實踐仍存在許多障礙。原因是兩級政府模式在組織機構、職能、權限方面尚無先例，尤其是鄉鎮級。鄉鎮級幹部隊伍也必須承擔許多新的重任。
“在運行新的兩級地方政府模式時，不能求全責備，重要的是識別障礙以解決，以建立貼近人民、更好服務人民的政府”，她說，表示精神是邊做邊調整，與地方和國家治理創新相結合，不分離國家治理和地方治理。
內政部將制定並建議政府16項關於地方政府、組織機構、公務員、職員、工資、社會保險的法令。內政部還將建議根據新模式確定工作崗位，特別是在鄉鎮級，作為2026-2030階段編制計算的基礎。
根據新的法令，將實施基於KPI的公務員評估，確保公開、民主、準確，留住有能力的人。此外，各地要確保幹部、公務員的住所，特別是在新合併的地方，必須搬到新的行政中心。“政府已經計劃到2030年建設公務員住房和鄉鎮級辦公場所”，她說。
建議招聘鄉鎮級半專職幹部為公務員
在會議上發言時，太原省內政廳主任阮國友提出了實施新模式中的障礙，特別是由於文件多、幹部水平不均，文書、檔案工作。他建議內政部儘快發佈指導，進行考核以從鄉鎮級半專職幹部中補充公務員。
“這支隊伍主要是年輕人，有信息技術技能，瞭解地方，特別是少數民族地區，完全能滿足工作要求”，他說，並表示如果通過考核，將有助於提高機構質量。
峴港市內政廳主任潘文平表示，許多鄉鎮缺乏財務、信息技術、土地-建設幹部。一些從縣調到鄉鎮的幹部尚未接受適當的專業培訓。他建議內政部有貼近實際的培訓計劃，採取“手把手”的方式，而不是學習泛泛的理論。
解答建議時，公務員-職員局局長阮光勇表示，內政部已向政府報告規定，接收鄉鎮級非專職工作人員、有合適合同的青年知識分子志願者為鄉鎮級、省級公務員。然而，接收必須基於工作崗位，並且只有在有編制時才能進行，“不是每個人都能轉為公務員”。
據勇先生介紹，許多地方如峴港、林同由於過去鄉鎮幹部主要從事行政工作，很少接受正規培訓，缺乏會計、信息技術、土地-建設領域的專業幹部。
內政部建議地方採取一些解決方案，如從省、縣輪換專業幹部到鄉鎮直接支持；根據實際情況制定培訓計劃。對於信息技術等專業領域，地方可以簽訂合同以滿足工作要求。
越南中文社
