8月7日晚，慶和省內務廳廳長武志旺確認，廳內剛剛報告，提出了一些關於解決省行政機構安排後對幹部、公務員、職員政策、制度情況的內容，目前正等待省的指導。
此外，據武志旺介紹，慶和省內務廳已經向內部部報告，請求指導解決因行政機構安排而產生的障礙，對於“緊急完成…指導處理解決政策、制度對受行政機構安排影響的幹部、公務員對象在2025年8月31日前；此後將結束”的內容尚不明確。
慶和省內務廳5月8日的報告顯示，申請解決政策、制度以便按照“受行政機構安排影響”的方式休假的幹部、公務員、職員情況增加。
具體來說，內務廳通過掌握情況，反映內容，省各機關、組織、單位、地方報告，在過去的幾天裡，申請解決政策、制度（以便休假）的檔案數量非常大，激增。
這些檔案數量非常大且激增，申請解決幹部、公務員、職員休假的時間是在2025年8月或從2025年9月1日開始。而政策、制度則建議按照政府第178/2024/ND-CP號和第67/2025/ND-CP號法令的規定解決。
慶和省內務廳表示，上述情況“有一部分幹部、公務員、職員在工作過程中精神上出現不穩定跡象”。
因此，慶和省內務廳報告，提出措施以避免省行政區域內人力資源局部過剩或不足的情況，特別是在地方政府兩級模式剛剛開始運作並逐漸穩定的階段，同時確保按照現行法律規定解決政策、制度（特別是根據第178/2024/ND-CP號和第67/2025/ND-CP號法令的政策、制度）。
內務廳已建議省人民委員會考慮，向慶和省省委報告“及時有文件指導，整頓…關於考慮、建議解決政策、制度與之前已經實施的一些主要內容”。
即各機關、組織、單位、地方有責任研究、審查、確定按照現行法律規定和政策、制度建議解決的對象。
確定適用政府法令的政策、制度的對象必須嚴格遵守現行法律規定和內部部的專業指導文件以及其他相關指導文件。
慶和省內務廳還建議省考慮、指導：當建議按照政府第178/2024/ND-CP號和第67/2025/ND-CP號法令解決政策、制度的對象時，各機關、組織、單位、地方必須以書面形式體現被建議解決政策、制度的對象最近三年的評估、分類結果內容。
同時必須“審查、確定確保建議解決政策、制度不會影響機關、組織、單位、地方的專業工作”。
如果在有權機關根據機關、組織、單位、地方的申請解決幹部、公務員、職員休假政策、制度後，確定該建議是導致人力資源短缺、直接影響機關、組織、單位、地方活動的原因，則集體領導、管理和機關、組織、單位、地方負責人必須按照法律規定承擔責任並受到責任追究。
越南中文社
