公私流動有助於留住國內人才

“留住人才不應狹義理解為將他們留在國家機關，而應更廣泛地理解為讓他們留在越南。今天他們在公務員系統工作，明天轉到企業部門是正常的事情”，丁先生在8月11日上午國會常務委員會關於高質量人力資源監督計劃的討論會上說。

國會副主席認為，各機構需要研究政策，以便能夠邀請企業董事回來擔任部門負責人，反之亦然。這是通過公私流動留住國內人才的一種方式。他引用了日本和韓國的模式，在那裡，官員被任命為部長，一段時間後被調到企業進行管理，並且由於能力出色可以回到公共部門。而在越南，”官員轉到私營部門通常被視為告別官員生涯”。

“人才流動有助於將企業文化引入國家管理，促進創新和提升管理能力”，丁先生說。

國會剛剛修改了多項法律，旨在通過簽證、入籍、住房支持、交通工具、收入和工作條件的政策吸引外國人才和科學家來越南。然而，國會副主席阮克丁認為，科學人才需要一個健康的工作環境，鼓勵創新和減少繁瑣的行政手續。人力資源政策還需要緊密連接學校和企業。

因此，他建議監督團隊研究大型集團自行發展學校以培訓為自己服務的人力資源的模式，同時鼓勵企業建立和資助研究機構，服務於創新和核心技術掌握。”鼓勵企業特別是外國投資和高科技企業進行現場培訓。如果他們開設培訓學校，需要支持政策”，他說。

國會主席陳青敏要求監督報告提供2021-2024年高質量人力資源的總體情況，並與東盟和亞洲國家進行比較以吸取發展經驗。”韓國、日本、新加坡通過教育、科學技術發展強大。我們需要看到這一點來評估，特別是對國家關鍵行業”，陳先生強調。

他也表達了對許多高質量人力資源發展項目雖然頒佈但組織實施有限，結果不明顯的擔憂，如2023-2030年醫療人力資源發展項目和高技術服務人力資源發展項目。他建議政府和各部委審查，儘快實施已通過的項目和戰略。

報告草案顯示，越南正面臨高質量人力資源短缺的風險，特別是領軍專家、”總工程師”和在新科學、技術和經濟領域的強大研究團隊。吸引和重用人才的機制和政策還存在許多限制；招聘、待遇和工作環境政策不夠吸引人；高質量人力資源的數量和結構未能滿足需求。

監督團隊建議大力改革高質量人力資源的使用、重用和發展機制，同時組織具有開放待遇和工作環境的專門項目和計劃，鼓勵創新和強調責任。

政府需要集中吸引在國外學習的越南學生、領軍專家、科學家、”總工程師”、海外越南研究團隊，同時有效實施簽證政策以吸引外國高質量人力資源來越南。