8月27日下午，總秘書蘇林參加了內政部成立80週年紀念活動。
總秘書蘇林在此發言，明確表示內政部門在黨的領導下，政府的支持下，人民的擁護下，與國家同行近一個世紀，證明了其堅韌、努力和對國家、人民的具體直接貢獻。
特別是，據總秘書稱，內政部在組織改革革命中發揮了重要作用，留下了深刻印記。
精簡了政府機構和各級行政單位內的數萬個環節，建立了兩級地方政府模式，為國家創造了新的發展空間。
同時，社會保障政策得到完善，成為實現千年目標的國際典範，失業率保持在3%以下，勞動生產率穩定增長，工資政策和照顧有功人員得到全面、周到的關注。
“可以肯定的是，在任何階段——戰時或和平時期、建設或改革時期，內政部門始終是忠誠、奉獻、創新的力量，直接貢獻於國家治理和社會福利。”總秘書強調。
我們時間不多了
據總秘書稱，我國正進入一個充滿機遇但挑戰交織的新發展階段。
經過40年改革，國家取得了巨大成就，但仍面臨中等收入陷阱和人口紅利即將結束等挑戰。
勞動生產率有所改善，但仍低於區域和世界水平。實現建黨100週年、建國100週年宏偉目標的時間不多，但需要思考和擔憂的工作繁多。
“我們時間不多了。要麼突破實現強國夢想，要麼落後，錯過歷史機遇。”總秘書指出。
在此背景下，總秘書明確表示，內政部門在國家中具有特殊重要地位，更需要團結、協力、同心、行動更果斷有效，不斷主動創新。
總秘書建議內政部和整個部門專注於完善國家行政、公務員、社會政策制度；行政必須真正服務於發展，創造發展空間。
這使各級政府能最好地發揮能力，創造改革、創新、強勁、可持續發展的動力。
部門和行業需要繼續精簡機構革命，鞏固和加強已取得的成果。
具體來說，內政部門需要深入實踐，及時識別困難、障礙，指導克服。
主動建議改革組織結構、工作方式、運行機制，使兩級政府機構運行順暢、同步、高效，更好地服務人民、企業，特別是為經濟-社會發展創造突破性創新。
需要優越待遇政策吸引和留住人才
總秘書的另一項任務是建設精簡、高質量、與任務相匹配的幹部和公務員隊伍。
因此，內政部需要儘快建議政府重組幹部和公務員隊伍，篩選、淘汰軟弱、不負責任、消極、腐敗、對人民冷漠的幹部。
同時，需要有優越待遇政策吸引和留住人才，有有效機制培養和發展人才，保護那些敢於思考、敢於行動、敢於為共同利益負責的人。
總秘書建議繼續建議完善多層次、靈活和現代的社會保障體系，發展動態、高效的勞動力市場。
繼續建議改革工資政策、社會保險政策，使其真正成為勞動者的安全依靠。
對於有功於革命的人，繼續實施照顧政策，使有功人員及其家庭的生活水平“等於或高於居住地居民的生活水平”。
期待沿海浪、大風……在新時代充滿新意
總秘書建議繼續深化競賽-獎勵工作改革，真正創造廣泛、有巨大影響力的競賽運動，激發新時代發展中的奉獻渴望。
據總秘書稱，實踐已證明愛國競賽不在於喧囂、呼籲，而在於激勵人心。
創造熱情，滲透到心靈和頭腦，成為思考和行為的自然生活方式。
“我期待未來階段的突出競賽運動，讓我們在新發展時代再次看到充滿新意的沿海浪、大風、三一旗……”總秘書補充道。
越南中文社
