在提交給內務部2025年工作總結的報告中，工資與社會保險局表示，工資政策改革問題已得到關注解決。公務員、職員、武裝力量的生活繼續得到改善。
然而，迄今為止的結果尚未達到既定目標，例如享受工資和津貼的對象日益增加。工資和津貼總額在預算總支出中所佔比例越來越大，但按制度計算的工資水平仍然較低。
在機構重組後，兩級地方政府的工作量和任務，特別是鄉鎮級，大幅增加。
該局明確指出，為提高公務員、職員和勞動者的工資和收入，滿足機構重組後兩級地方政府的要求，必須繼續完善與新的組織機構相適應的工資和津貼政策。
遵循黨、國會、政府和部門的方針，該局已向部門領導報告，建議政府指導委員會頒佈三份文件，指導機構重組後公務員的津貼制度，以及兩級地方政府組織。
根據政治局第186號和第195號結論，書記處已建議部門制定機構重組後公務員、職員、武裝力量的工資和津貼方案，並提交政府黨委向政治局報告。
在此基礎上，政治局已頒佈第206號結論，關於機構重組後公務員、職員、武裝力量的工資和津貼。
這是完善機構重組後公務員、職員工資制度和政策的重要依據，同時補充支持公務員的政策制度。
該局明確指出，目前正在積極制定並提交有權機關頒佈關於修訂、補充第204/2004號法令和兩份通知，指導實施公務員、職員、武裝力量的特殊津貼制度，以及指導實施區域津貼制度，自2026年1月1日起執行。
關於2026年的方向，該局提出的重要內容之一是內務部黨委與中央戰略政策委員會、國會黨委、相關機構合作，實施中央關於工資改革的第27/2018號決議的初步總結。
其中包括評估適用性、可行性，並提出實施公共部門新的五級工資表和九項津貼制度的建議，以適應2026年後中央的考慮，當政治局頒佈並實施政治體系中的職位目錄系統時。
此內容將報告給有權機關，提出全面的工資政策，完成提交政治局在2026年第三季度審議和提出意見。
基於政治局對全面工資政策的意見，政府將研究並建議國會制定適合的工資政策改革路線圖。
此外，2026年也是實施公共部門公務員、職員、勞動者制度和政策多項內容的一年，例如制定政府法令，規定公務員、職員、武裝力量的基本工資水平。
任務包括制定修訂、補充政府第76/2019號法令的政策，關於公務員、職員、勞動者以及在經濟社會條件特別困難地區工作的武裝力量人員的工資。
通知指導公務員、職員、武裝力量的基本工資水平；通知指導調整年老體弱已離職的鄉鎮、街道幹部的每月津貼。對各省市的公共部門工資政策進行調查和檢查。
越南中文社
