在9月6日上午的政府定期會議上，內務部部長范氏青茶表示，該部提議調整與機構重組和行政單位相關的三組津貼，包括：領導職務津貼、地區津貼和特殊津貼。
關於基本工資水平的調整，范氏青茶表示，接下來需要總結關於工資政策改革的第27號決議，從而制定一個長期的工資改革戰略。
同時，內務部將建議政府黨委向政治局報告，審查和完善職位設置。原因是職位系統與以往相比發生了許多變化。“儘管我們之前已經有了職位框架，但現在需要調整以適應變化，”范氏青茶說。
內務部已向各部委和行業發送文件，並要求配合審查和彙總，以便儘快向政治局報告，作為確定各部委、平行機構、政府機構和地方政府編制的基礎。“這是一個非常重大且困難的問題，需要緊密配合，”部長分享道。
在會議上，范氏青茶部長還建議各機構徹底解決根據第178號法令離職的幹部、公務員和職員的制度和政策問題。
截至目前，在超過106,000例根據此政策離職的情況下，近80,000人已獲得待遇結算。內務部建議財政部與各部委、行業和地方政府集中配合，以徹底處理剩餘部分，確保快速、透明。
7月初，總書記蘇林要求繼續修改和補充工資政策、責任津貼，以適應新的組織。目前，公務員仍按係數乘以每月234萬越南盾的基本工資領取工資，最低約為310萬越南盾，最高為2340萬越南盾，不包括津貼。
中央2018年的第27號決議設定了從2021年7月1日起實施新工資制度的目標，但由於新冠疫情的影響和經濟困難，時間表被推遲。國會隨後決定從2024年7月1日起按職位支付工資，但由於出現許多不足，這一機制無法立即實施。相反，國會通過了將基本工資提高30%，從每月180萬越南盾增加到234萬越南盾，從2024年7月開始。
據內務部稱，這是工資改革的一個墊腳石。新政策將旨在按職位、產出結果支付工資，並參考私營部門同等職位的收入，以確保幹部的生活，限制負面現象、人才流失並吸引人才。
越南中文社
