在9月19日的新聞發佈會上，越南總工會表示，政府已頒佈第07號決議，規定了對受機構重組影響的專職工會幹部的政策。
據此，在2019年1月15日之前簽訂合同、從工會財政來源領取工資和津貼的人員，如果立即離職，將適用提前退休政策，享受相當於第178號法令80%的一次性津貼。
如果不符合提前退休條件，勞動者將適用離職政策，享受一次性津貼，金額為當前月工資乘以享受津貼的月數，最高為36個月。此外，他們還可獲得每繳納社會保險一年的1.5個月工資補貼，保留繳費時間或一次性領取社會保險，並根據規定享受失業保險。
支付制度將在11月1日前完成，費用來自工會財政分級。
勞動關係委員會副主任Hồ Thị Kim Ngân表示，有511人申請享受第07號法令的政策，但經過審查後，只有425人符合條件。“時間非常緊迫，各級工會必須仔細審查檔案，準確計算，及時支付，確保權益”，Ngân女士說，並表示總工會將盡快頒佈實施指南。
總工會副主席Nguyễn Xuân Hùng評價，享受第178號法令80%的水平是“巨大努力”，以確保專職工會幹部的權益。他表示，這批幹部是在人力資源緊急時期招聘的，許多人在系統中工作超過11年，平均年齡39歲，是難以找到新工作的階段，同時仍需照顧家庭、撫養小孩。
第178號法令及之前的指導通知不包括簽訂專業、業務勞動合同的專職工會幹部。總工會已多次提交文件提議補充這一群體。
越南中文社
