司法部正在審查由內務部起草的關於合同工最低工資標準的法令草案。起草機構提議從2026年1月1日起調整按月和按小時計算的最低工資區域標準。據此，第一區域為531萬越南盾；第二區域為473萬越南盾；第三區域為414萬越南盾；第四區域為370萬越南盾。這一增幅相當於比現行標準增加25萬至35萬越南盾。
按小時計算的最低工資基於月薪和標準工作時間換算，具體為第一區域每小時25,500越南盾；第二區域22,700越南盾；第三區域20,000越南盾；第四區域17,800越南盾。內務部評估，最低工資提高7.2%有助於在預先計算2026年部分消費價格指數後改善收入，同時平衡勞動者和企業的利益——既提高收入又維持生產經營。
預計，這一調整將使生產成本增加0.5-0.6%，其中紡織服裝和皮革鞋類行業增加1.1-1.2%。然而，大多數企業目前支付的工資高於最低標準，因此主要影響在於增加社會保險繳費成本。對於低薪勞動者，提高最低工資標準被認為是必要的，以避免差距和不合理現象。
如果不進行調整，政策影響報告警告，當最低工資跟不上基本生活成本時，勞動者的生活將更加困難，容易引發糾紛。內務部舉例說明，2024年第74號法令中6%的增幅因2025-2026年每年消費價格指數上漲3.7%而迅速貶值，導致實際收入在2026年底低於最低生活水平約6.6%。
2026年1月1日的實施時間被認為符合增長復甦週期，併為企業準備資源創造條件。自2000年至今，政府已20次調整最低工資，其中18次中有15次在1月1日實施，除特殊危機時期外。
此前，中小型企業協會提議在2026年分兩個階段提高工資：2026年1月1日至5月30日提高4%，2026年6月1日至12月31日提高3.2%。然而，內務部堅持7.2%的增幅，因為這是國家工資委員會建議的比例，並已得到協會的參與表決。
除了調整比例外，內務部還建議在行政單位合併後重新安排適用區域名單。一些地方將被提升工資區域，以準確反映勞動力市場條件和產業集群及基礎設施的形成。
越南中文社
