據此，在10月3日的會議上，審查中央組織部關於政治局、書記處管理範圍內的幹部隊伍情況的報告後，政治局做出了結論。
具體而言，為了繼續革新、提高效率，並明確各級黨委、黨組織在管理和評估幹部工作中的權限和責任，以適應新形勢的要求，政治局一致主張定期每季度、每年進行幹部評估，並在有要求時進行突擊評估。
對於政治局、書記處管理的職務
政治局明確指出，對於這些職務，依據現行規定（政治局關於政治體系內集體和個人檢查點、評估、分類質量的規定第366號；政治局關於幹部管理分級、規劃、任命、推薦候選人、暫停工作、辭職、免職及相關規定第377號）。
政治局委託各省市委、直轄市黨委、中央直屬黨委的常委會；各部委、部門、中央直屬機關、單位黨委常委會定期每季度按規定對政治局、書記處管理範圍內的幹部進行評估。
其中重點關注一些主要內容和標準，包括政治品質、道德、生活方式；執行工作規程、民主集中制原則、自我批評和批評以及表率責任；內部團結建設等。
領導、指導、管理、組織執行所分配指標和任務的結果，以及負責範圍內下屬組織、機關、單位的完成程度；對於執行所分配任務中存在的不足和限制，需要分析、評估、明確客觀和主觀原因，並提出改進措施。
提出對幹部完成任務程度的分類建議；同時建議有權限的機關考慮對違反、有缺點或未完成所分配職責和任務的幹部進行調動、安排其他工作。
定期每季度末前向政治局、書記處（通過中央組織部）報告結果。
對於各級黨委、黨組織、機關、單位管理的職務
政治局表示，各級黨委、黨組織、機關、單位領導集體依據現行規定，有責任集中領導、指導、執行對本級管理範圍內幹部的定期每季度評估。
其中重點關注與政治局、書記處管理職務相同的內容和標準導向。
政治局提醒，基於對幹部完成任務程度的分類，考慮、決定對違反、有缺點或未完成所分配職責和任務的幹部進行調動、安排其他工作。
幹部評估結果需要定期每季度末前向政治局、書記處報告；同時發送給中央組織部，以便在有要求時跟蹤、彙總、報告給有權限的機關。
政治局委託中央組織部與中央檢查委員會、各級黨委、黨組織、機關、單位領導集體及相關機關密切協調，按規定提出對違反、有缺點或未完成所分配職責和任務的幹部進行調動、分配、安排其他工作的建議。
在執行過程中如有障礙，建議及時向政治局、書記處（通過中央組織部）報告，按規定進行審查。
越南中文社
