許多老黨員、曾在西寧省領導機構擔任重要職務的人，仍然全心投入智慧和精力，為提交黨代會的文件草案貢獻意見。每一條意見都源於領導、管理的實踐，反映了建設強大、可持續發展和在新時代保持獨立、自主的越南國家的渴望。
需要具體化“戰略自主 – 民族自強”精神
黨員杜明光，原西寧省國會代表團辦公室代理主任，表示提交第十四次黨代會的政治報告草案已明確指出“戰略自主、自強、自信，在民族崛起時代中強勁前進”的精神。
然而，必須明確“戰略自主”的內涵和從中央到地方各級的具體實施程度。
杜光分析：如果僅停留在主張上，則難以產生實際推動力。每個省、市、每個經濟區域都需要有關於自主能力的路線圖和具體標準，從經濟管理、科學技術到適應國際動盪的能力。那時，自強精神才能成為行動，而不僅僅是口號。
杜明光還強調，為了實現快速和可持續發展目標，越南需要設定明確的勞動生產率、技術本土化率、國內企業在全球價值鏈中貢獻度的指標。這是衡量經濟內生力量的基礎。
他建議黨代會文件需要更深入地提及世界形勢的風險：戰略競爭、供應鏈中斷、氣候變化、疫情等，都是直接挑戰。戰略自主必須包括經濟-社會的抗壓和適應能力。
從在邊境地區多年工作的實踐出發，他分享：省級、區域級的自主不能僅僅是行政管理，而必須是發展自主——有權主動調動資源、區域合作、區域聯動，以既維護主權，又發展經濟。
具體如西寧省具有特殊位置，是越南與柬埔寨貿易的門戶，通過國際口岸，為發展工業、邊境貿易、精神-生態旅遊帶來巨大機遇，但也提出了基礎設施、人力資源和邊境管理的挑戰。
因此，西寧需要被賦予更強的權力，以自主制定吸引投資政策、發展區域聯動基礎設施，並有效開發與維護國家主權相關的邊境潛力。
杜明光認為體制是實現發展渴望的“鑰匙”。他提議第十四次黨代會需要更加強調“體制突破”精神，特別是簡化程序、實質性地向地方分權，以釋放人民和企業中的資源。
“是時候從‘請求-給予’思維轉向‘服務和負責’思維了。幹部、公務員必須通過行動效果和人民、企業的滿意度來評估”，他說。
據杜明光，如果大力制度化革新精神，像西寧這樣具有工業、農業和邊境旅遊潛力的省、市將有機會實現突破性發展，為東南部地區和全國的增長做出切實貢獻。
建設專業幹部隊伍，發揮全民力量
以一位經驗豐富的黨員的責任精神分享，杜文秋，原西寧省退伍軍人協會副主席，認為在國家進入新發展階段的背景下，黨建工作和人力資源發展需要置於所有戰略的中心位置。
“黨強靠好乾部。國家發展靠優秀人才。因此，第十四次黨代會需要在標準化、年輕化和專業化領導、管理幹部隊伍方面實現突破”，杜秋強調。
據杜文秋，文件草案已確定許多重要解決方案，但需要通過量化指標更具體化：如增加年輕幹部（45歲以下）擔任關鍵領導職位的比例；擴大幹部在數字化轉型、綠色經濟、現代治理方面的培訓；鼓勵地方幹部到重點經濟區實地考察以學習新模式。
他特別強調幹部隊伍中的紀律、廉潔和創造性因素。據他，這三個價值必須成為評估和任命幹部的強制性標準，而不僅僅是鼓勵標準。一個好乾部不僅要會工作，還必須敢於負責、敢於為共同利益革新。
此外，黨員杜文秋認為需要更充分發揮全民族大團結的力量。黨需要有機制讓人民真正知情、討論、監督和受益。
他說：在徵求文件草案意見時，應有明確的反饋機制，公佈哪些內容已採納、哪些內容保持不變及原因。這樣做，人民對黨的信任將倍增。
對於像西寧這樣的邊境地區，他提議需要進一步加強“軍民黨聯動”，以確保國防-安全，同時發展邊境經濟。“當邊境地區人民得到良好照顧，有穩定的生計，他們就是保衛祖國的‘活界碑’”，他分享。
兩位老黨員的兩種意見，源於不同視角，但共同點在於：大力革新、實質行動、以民為本、以幹部為核心。
這些熱心的貢獻不僅體現了老黨員的責任精神，也代表了全國許多幹部、黨員和人民的聲音，期望第十四次黨代會真正成為歷史轉折點，開啟一個新發展階段，讓每個地方、每個人民都有機會貢獻並享受國家發展成果。
越南中文社
