博士范氏蘭，前工人-工會研究所副所長，在越南總工會向幹部、會員和勞動者徵求第十四次黨代會文件草案意見時提出建議。
據范氏蘭稱，當前最低工資概念僅滿足最低生活水平，但未確保’足夠生活’，因為計算指標已不再符合勞動者的實際收入和支出。她引用2012年至2019年的勞動法，顯示最低工資規定已從確保’最低生活需求’轉變為勞動者及其家庭的’最低生活水平’。在此基礎上，國家工資委員會制定計算方法，每年提出調整建議。
然而，范氏蘭博士認為，當前最低工資計算仍基於低支出群體，主要旨在解決貧困標準問題。’需要轉變思維，轉向生活工資，即確保勞動者及其家庭在特定階段有適當的生活水平，而不是’天上地下的需求’，她說。
她引用樂施會的定義，稱生活工資是全日制工作者能夠支付自己和家庭基本費用的最低收入。這包括營養食品、住房、醫療保健、教育、交通和應急儲蓄。
越南總工會副主席吳維曉評價這是工會特別關注的問題，並將在適當時機研究，向有權限的機構提出建議。
越南工會於4月對10個省市超過3000名勞動者的調查顯示，55%僅夠基本支出，26%必須節儉支出，8%生活不足，必須兼職。值得注意的是，73%的單身者表示因收入低而不敢結婚，擔心無法支付生活費用和撫養子女。
據國際勞工組織（ILO），從2015年到2022年，越南最低工資從119美元增至168美元/月，但由於通貨膨脹，實際價值僅輕微增加。2015-2019年期間，名義工資增長42.7%，但實際僅增長20.1%；2020-2022年，名義工資增長超過6%，但實際僅增長0.7%。
ILO建議，調整最低工資應基於準確的通貨膨脹、增長、勞動生產率和企業支付能力數據，同時必須確保增長跟上生活成本。
預計從2026年1月1日起，區域最低工資將增長7.2%：第一區達到531萬越南盾，第二區473萬，第三區414萬，第四區370萬越南盾每月，相當於比現行增加25萬至35萬越南盾。
越南中文社
