在最近舉行的與派遣越南勞工出國工作的企業見面和對話會議上，內務部副部長武戰勝向媒體表示：“未來，我們將繼續加強傳統市場的勞動力資源，同時提高越南勞工的技能和外語水平。”
* 副部長先生，目前派遣越南勞工出國工作的情況如何？
– 提高出國工作的越南勞工質量是黨和國家正確的方針，也是第十三屆黨代會指出的關於人力資源的支柱之一。
最近，關於科技突破、私營經濟發展、國際融入以及建設和執行法律工作的四項支柱決議都涵蓋了海外勞工領域。
派遣人員出國工作不僅為個人、家庭和家鄉創造更好的生計和生活，還為國內貢獻了大量外匯。根據不完全統計，每年僑匯約為60-70億美元。
越南勞工仍然是吸引先進國家的資源，這些國家嚴重缺乏勞動力，包括日本、韓國、臺灣（中國）、馬來西亞以及澳大利亞、歐洲、加拿大等新地區。
* 有人認為派遣勞工出國有停滯的跡象。我們有什麼措施，先生？
– 停滯的原因有很多，如經濟困難、一些國家收緊移民政策、管理機制不完善以及派遣勞工出國活動中的違規行為。
因此，我們將研究解決方案，削減繁瑣的行政程序和中間環節，為企業與民眾提供便利。例如，公開和透明化程序、協議和費用，以便民眾獲取信息。
內務部將與司法部合作，提議修改《越南勞工出國工作法》並制定國家海外勞工戰略。
第二，我們加強宣傳國際協議、程序、機制和費用。如果不宣傳，民眾無法理解哪些是商業合同勞工，哪些是非營利合同勞工，因此個人和中介組織會利用這一點增加費用和負擔。
第三，我們加強教育和培訓，提高職業技能和行為，使勞工出國既能發揮技能，又能防止違反法律或成為所在國負擔的情況。
第四，我們加強與職能機構的合作，推進數字化轉型，建設國家應用程序，如DOLAB-JICA或就業交易平臺，以便勞工有更多選擇。
我們將與外交部、領事機構和對方職能機構合作，保護公民或在發生違規、風險等情況時提供幫助。
如果我們全面實施這些解決方案，派遣勞工出國工作的任務將在質量和數量上發生顯著變化。
派遣勞工企業的責任不僅僅是程序和手續完成出境，而是從簽署協議、選拔、培訓、培養、保護勞工到完成海外實習、提高技能和回國後的整個循環過程。
* 您對有意出國工作的年輕人有什麼建議？
– 年輕人需要從官方來源獲取信息，如海外勞工管理局網站、海外勞工中心或地方部門和熱線電話024.3824.9517轉602。絕對不要相信小廣告、社交媒體群組或無證中介，以免被利用和損失錢財。
未來，內務部將合作成立跨部門檢查組（包括公安力量），審查和處理無證組織和個人，誇大信息、非法牟利或在發生事故時拋棄勞工的行為。
精神是從“事前檢查”轉向“事後檢查”，保護越南勞工的合法權益。
在2025年前10個月，越南勞工出國工作的總人數超過121,000人（完成年度計劃的93.2%）。
領先市場仍然是日本，超過55,000人；臺灣（中國）超過47,000人；韓國近10,000人。
2021-2025年期間，越南勞工出國工作的總人數為636,000人，超過設定目標（500,000勞工）的127%，主要在日本、臺灣（中國）和韓國。
越南中文社