根據內務部最近發佈的公文，各地被要求調查工資水平、工資拖欠情況以及2026年元旦和農曆春節的獎金方案；同時建議企業根據2025年的經營業績制定獎金計劃，並按照勞動法的規定公開通知勞動者。
內務廳與工會和工業區管理委員會合作，掌握就業情況和工人生活狀況，主動制定春節期間預防勞動爭議和罷工的方案。
去年的數據顯示，2025年元旦平均獎金達到每人146萬越南盾，相當於2024年的79%。乙巳春節平均獎金為770萬越南盾；最高獎金高達18億越南盾，授予胡志明市FDI企業的高級管理人員。
根據現行規定，獎金是企業根據經營業績和工作完成情況支付給勞動者的款項。獎金規定由企業制定，並在徵求勞動者代表組織意見後公開。
2024年平均月工資接近890萬越南盾，比前一年增長4%。從2026年1月1日起，地區最低工資將上調25萬至35萬越南盾。新標準分別為：一區531萬越南盾；二區473萬越南盾；三區414萬越南盾；四區370萬越南盾每月。這是企業協商和支付工資的最低依據。
企業工資調查結果顯示，22%的單位僅調整工資等級表以用於繳納社會保險；超過45%的單位同時調整工資等級表和實際支付水平；5.3%的單位以其他方式調整；27%的單位未作調整，因為當前支付的工資已高於地區最低工資。
丙午春節假期持續9天，從2月14日至22日（乙巳年臘月二十七至正月初六）。勞動者在春節期間加班或夜間工作，按規定最低可獲得300%的工資。
越南中文社
