近一週來，阮氏錦詩女士，平陽省美福工業區Panko Vina有限公司的工人，一直處於忐忑不安的狀態。她只工作到2026年1月15日，半個月後工廠將關閉，此時距離春節還有15天。
在發送給管理機構和勞動者的通知中，企業提出了新冠疫情後持續困難、未能找到新訂單的原因。工廠無法維持生產，停止運營以縮小規模，並將生產集中到剩餘在廣南（現為峴港）的基地，結束了在平陽（舊）23年的運營。公司支付工人1月份全額工資，並附帶200萬越南盾的補助。
詩女士正懷著第三胎近4個月。一個月前，這位來自永隆的女工人還自信地工作到臨近分娩，休產假照顧孩子有社會保險強制繳納的產假制度。在Panko Vina工作近4年，詩的基本工資接近700萬越南盾；如果加班，加上津貼可達近1000萬。加上丈夫——一名自由職業者的收入，她勉強能養活7歲和5歲的兩個孩子，支付房租和生活費。
“現在我不知道該怎麼辦，不敢想春節”，這位28歲的母親說，並補充道沒有第13個月工資，又懷孕了，不容易找到新工作。丈夫的收入不穩定，春節後工作少，房租、伙食、全家生活費還不知道從哪裡來。
與詩女士同一條生產線，36歲的工人黎美仙，也因懷著第二胎超過5個月而共同擔憂。她計劃再堅持工作幾個月來存錢生孩子，但“還沒存到一分錢，工廠就關閉了”。
攤開手掌，她列舉了眼前的困難：小孩在上學，懷孕，丈夫做自由職業收入不穩定，每月房租、生活費，春節臨近……“我真的不敢想”，這位來自安江的女工人說。
根據Panko Vina公司工會主席阮清煌先生的說法，像詩女士、仙女士和許多正在休產假的女工，在工廠關閉時屬於最困難的群體。剛懷孕的群體可能因社會保險繳納時間不足而無法享受產假福利。生完孩子後他們沒有工作。
“超過100名姐妹正在休產假，還沒來得及回來，工廠就關閉了”，煌先生說。這個群體很難找到新工作，許多企業因為她們有小孩、需要早下班而猶豫招聘。此外，由於運營多年，企業有相當多年齡較大的女工，她們長期與工廠綁定，“也陷入困境”。
Panko Vina有限公司屬於韓國Panko紡織集團（成立於1984年）。在越南，Panko Vina自2003年開始運營，專門根據母公司的訂單生產加工服裝。高峰期，該單位有三個工廠，僱傭超過8000名工人。
根據煌先生的說法，新冠疫情後，訂單開始逐漸減少。車間規模縮小，許多工人離開。管理層也通知尋找合作伙伴轉讓工廠。一家來自香港（中國）的集團曾多次工作、考察並計劃收購。
Panko Vina已通知工人，新投資者預計從1月中旬開始接收全部生產計劃，保留所有工人。然而，合作伙伴突然取消了計劃。轉讓過程停止意味著工廠停止運營，超過2700名工人失業。
過去幾個月，工廠勉強生產，完成剩餘訂單。工人仍保證基本工資和社會保險義務，但心理受到嚴重影響。
33歲的武氏和女士，在Panko Vina有15年工齡，說以前企業運營良好，幫助她家庭生活穩定。丈夫也是製衣工人，夫妻倆每月總收入約2000萬越南盾，足夠撫養兩個孩子上學。
確定長期綁定，他們租了靠近公司的房間，兩個孩子也在父母工作地點附近上學。因此，儘管訂單減少，許多同事已經離開，她仍堅持留下。
“我沒想到會這樣突然關閉，尤其是春節臨近時”，這位來自廣平的女工人說，並補充道正在等1月份工資買票回家，但現在沒有獎金，又失業了，還不知道該怎麼辦。
一年中，和女士家庭的收入僅夠開銷，所以第13個月工資被用來準備春節和支付新年房租、孩子學費。現在全家指望丈夫的獎金來週轉。她自己盤算，如果幸運地在春節後立即找到工作，要到3月才有工資，但會很低，因為是試用期、新工人。
“年底了，什麼都難”，這位兩個孩子的母親說。
為了支持工人，一收到企業主停止運營的通知，Panko Vina公司工會就配合組長、生產線經理收集工人意見，並向管理層、各級提交建議。
根據煌先生的說法，工人要求企業支付2025年工作滿一年的第13個月工資；考慮為所有工人額外支持三個月基本工資；支持懷孕女工；安排部門繼續留在工廠以協助社會保險方面的錯誤……
胡志明市勞動聯合會副主席阮晉達先生表示，本週工會將與Panko Vina管理層正式工作，以在企業停止運營前就工人權益相關內容達成一致。
目前，公司仍全額支付工資、離職補助，不欠社會保險，並額外支持每位工人200萬越南盾。工會也已與同地區和鄰近地區的許多企業聯繫，有數十個單位註冊接收數千名工人。
同時，在會議中，工會將提供諮詢，以便工人，特別是長期工作群體，不急於一次性提取社會保險，以確保長期權益。如果有新投資者購買廠房並繼續生產，單位將參與談判，以便工人保留工作並享受最佳制度。
越南中文社
