政府剛剛頒佈了第363/2025號法令，規定了越南人民軍隊吸引和重用人才的政策，在工資、津貼、住房和工作條件方面具有多項優越機制。
根據法令，被吸引加入越南人民軍隊編制的人員包括國內外的越南籍幹部、公務員、職員以及非公共部門的個人。被吸引簽訂勞動合同執行重要戰略任務的人員包括國內外越南人、定居國外的越南裔以及外國人。
適用人才重用政策的對象包括軍官、專業軍人、公務員、工人和國防職員；在軍隊學校、非軍隊學校及國外培訓機構畢業的優秀學員，按規定授予軍銜或定級工資。
享受額外津貼高達當前工資的500%
法令的一個值得注意之處是額外支持津貼政策。具體來說，優秀畢業生自錄用之日起5年內，可享受最高達當前工資250%的津貼。其他被吸引對象可享受額外津貼，高達當前工資的350%。
對於一些特殊情況，支持額度更高。教授、副教授；部級總建築師、項目總建築師在主持具有突破性、高效的科學項目時，可享受500%的工資。
擁有博士學位、專科二級醫師、專科二級藥劑師、專家、管理人員可享受450%，而擁有碩士學位、專科一級醫師、專科一級藥劑師的人員可享受400%的當前工資。
擁有發明、解決方案並有效應用於軍事任務的專家還可獲得至少6倍工資的獎勵。
優先租用公務住房
在住房方面，軍隊人才優先租用公務住房，若無公務住房則提供租房補貼；優先購買住房、土地和社會住房。
此外，法令還規定了關於培訓、培養；授予、晉升軍銜；規劃、任命；工作環境；健康護理；休養和軍隊後方的一系列其他政策。每年，人才本人及其親屬可獲得在軍隊休養團休養7天的費用支持。
對於人才及其家庭從國外返回越南生活的情況，還提供機票支持並創造學習、工作條件。
越南中文社
