根據規定，人才被理解為47歲以下、擁有副教授、教授職稱的年輕科學家；專家、行業領軍科學家；戰略、重點領域的高水平專業人士；管理者、行政人員；優秀畢業生、有才華的年輕科學家，以及具有特殊天賦或根據首都發展需求被推薦、認可為人才的個人。
一次性最高財務支持相當於最低工資的1000倍
在醫療領域，主要吸引對象是醫生、高水平醫學專家、有突出貢獻的科學家，具備承擔引領性專業任務的能力。
河內吸引醫療人才的政策不僅限於招聘，還與具體任務和可衡量的產出結果緊密相連。
享受政策者必須經市人民委員會主席批准，並優先安排、使用在關鍵崗位、決定首都衛生系統質量的領域。
實施基於公開、透明、客觀的原則，確保遵守法律並符合預算平衡能力，同時仍具備競爭力以吸引高質量人才。
據此，醫療領域人才在被錄用為公務員、職員時，可獲得的一次性財務支持如下：
教授獲得相當於第一區最低工資1000倍的支持；副教授800倍；博士、二級專科醫生及同等水平500倍。
若博士學位畢業於世界前200名大學，支持金額提升至第一區最低工資的600倍。
此外，一級專科醫生、畢業於世界前1000名大學的碩士也能獲得可觀的支持。
據此，當前第一區最低工資為5,310,000越南盾。因此，教授職位的一次性支持為53.1億越南盾（第一區最低工資的1000倍），最低為26.55億越南盾（第一區最低工資的500倍）。
這筆一次性支持全部免徵100%個人所得稅。
住房福利、免學費
河內不僅提供財務優惠，還為醫療人才創造便利的工作條件。專家、優秀醫生被安排適合其能力、專長的工作崗位；優先獲得工作空間、現代化設備、工具、便利的研究和實踐條件。
城市還鼓勵並創造條件讓他們參與、主持醫療領域的重點課題、項目、任務，從科學研究、新技術開發到高科技在診療中的應用。
醫療領域人才以及其他領域的福利政策也有明確規定。
符合具體規定的人才、幹部、公務員、職員在被推薦、認可為人才後，享受福利制度政策。根據城市政策安排住房。不使用公務住房者將獲得每月租房補貼。
醫療人才還優先購買、租賃社會住房，無需滿足常規條件，同時獲得部分住房價值支持。在醫療方面，人才本人及其家庭成員可在城市公立醫療機構免費體檢。
被錄用者18歲以下子女優先選擇公立教育機構，並免除全部學費及相關教育服務費用。城市還為人才全家提供100%使用大型公共客運交通工具的費用支持。
對於以簽訂合同形式吸引的醫療專家，河內允許採用靈活、具有競爭力的收入水平。
根據學歷、經驗和工作要求，月薪可達第一區最低工資的50倍，或根據具體產品、任務協商，包括交通、住房和其他必要支持費用。
通過一系列強有力的優待政策以及將人才吸引與實際效果相結合的方法，河內期望在聚集高水平醫生、醫療專家隊伍方面取得突破，有助於提升新階段居民健康服務質量和首都衛生系統水平。
越南中文社
