指令明確指出，提高基層幹部、公務員質量被確定為一項經常性、戰略性任務，對國家治理、執行和實現政治任務具有決定性意義。
提高地方幹部、公務員質量
總理要求各省市人民委員會主席深刻領會並堅決、同步、及時貫徹落實幹部工作的方針路線。制定提高地方政府幹部、公務員質量的計劃和措施，並於2026年5月前完成。
全面評估鄉級地方政府幹部、公務員隊伍的質量、水平、能力。按崗位要求完善幹部工作的標準和指標。
確保鄉級地方政府幹部、公務員的安排和配置做到“人適其崗、時適其任、地適其用”，發揮其實踐能力、特長和工作經驗。
堅決將在省、市委及省級人民委員會所屬機關單位中超標配備的副職領導和管理人員調往鄉級工作。
優先安排有魄力、能承受壓力、有經驗的幹部、公務員到複雜、工作量大的一線工作。特別是在土地、建設、民族、宗教、申訴控告等領域需要深層專業能力和水平的崗位。不安排能力與特長不匹配的幹部、公務員。
根據工作處理進度、質量、協調能力、責任精神、服務態度以及民眾、企業的滿意度，評估鄉級幹部、公務員的工作質量。對能力差、缺乏責任心、不能滿足經常性工作要求的人員進行精簡編制。
培養處理情境能力
開展補充招聘，優先選用有才能和有工作經驗者。對幹部、公務員進行與崗位、實踐相結合的培訓，注重處理情境能力。
提高幹部、公務員的行政紀律、行政道德和問責意識。嚴明勞動紀律，嚴格執行電子環境下的檔案處理流程和結果答覆期限。制止官僚主義、傲慢、衙門作風和拖延現象。
各部長、行業負責人被要求同步完善兩級地方政府模式的體制和法律，分權、授權、劃分權限。減少和簡化行政手續，就檔案、業務流程、行政手續、情境處理等提供指導。
集中建設國家數據庫和行業數據庫，確保互聯互通、同步連接，徹底解決現有問題和障礙，保障暢通。大力推進數字化轉型、公共服務、在線會議、數據庫開發、信息安全。
政府首腦還向各部委下達具體任務。其中包括對住房有困難的幹部的保障性住房政策，安排經費保障物質設施、設備、制度和幹部培訓經費，以及指導鄉級招聘的特殊形式。
越南中文社
