在家閒了半年，手腳發癢，陳先生來到越南老年人招聘會，希望能找到一份可以使用電腦的辦公室工作。
做了十多年坊老兵協會領導，71歲的範文戰已習慣了團體活動。他自信地撰寫文章、製作視頻向社區宣傳。6月底出現在河內老年人招聘會上，陳先生希望能找到一份可以使用電腦或在辦公室的工作——不用風吹日曬，因為年事已高，健康有所下降。
陳先生曾是軍人，1989年退伍後自由職業，參與居住地的團體活動。2025年年中，他因超齡而按政策辭去非專職鄉級職務，獲得8000多萬越南盾的精簡補助。在家近一年，他嘗試找些工作以增加收入，因為他沒有養老金，除了醫保卡外沒有其他補貼。
“到市場看看有什麼適合的工作，也不知道外面有哪些工作適合老年人”，他說。
河內就業服務中心統計，6月底的招聘會共有250個崗位面向老年人。這些崗位被認為“適合健康、經驗和技能”，如保安、護衛、諮詢和客戶服務、廚師、幫廚、清潔工、清潔、手工藝品生產、按小時幫工及其他一些兼職工作。但67%的招聘指標是普通勞動力，中級-技工僅佔12%，其餘21%為大專-大學學歷。
月收入低於700萬越南盾的比例最大，約40%，集中在簡單工作如清潔、保潔、手工藝。700-1000萬越南盾佔招聘總指標的30%，面向銷售、護衛、廚師等職位。有經驗的保安、諮詢平均收入1000-1500萬越南盾，佔指標的15%。1500萬越南盾以上的佔5%，集中在一些要求專業、多年經驗的職位。
招聘指標很多，但供需未必匹配，因為老年人的求職需求與其他年齡組不同且具有特殊性。沒有經濟壓力，義都坊的玉幸女士在招聘信息中徘徊，尋找兼職且週末可以休息的工作。她工作既是為了增加收入，也希望有時間照顧親人。但適合的工作如餐廳服務員、保潔員都涉及休息日。她的兩個孩子都已成家，週末才帶孫子來玩，所以她想留時間陪伴孫輩。
去年年底，54歲的辛女士提前退休，此前她在郵電局做了近30年會計。離開辦公室後，這位已過勞動年齡的女性每天規律地鍛鍊、打掃房屋、做飯等丈夫孩子下班回來。她感到無聊，想工作以與人交流，於是通過朋友介紹來到招聘會。
“找一份不用動太多腦筋的工作，幾十年與賬本打交道太費神了”，辛女士談到她的求職標準。
但她發現，老年人的工作並不少，但要找到合適的也不容易。照顧孩子需要耐心，賣食品需要仔細計算原材料、加工方法和註冊經營。丈夫不需要她工作，但她還是想試試，因為不想整天圍著家務轉。
河內老年人協會主席阮世全強調，人口老齡化比預測更快。許多老年人仍有健康、專業、技能和管理能力，希望繼續工作以做出貢獻並提高生活質量。老年勞動者的智慧、經驗完全可以成為社會經濟發展的重要資源。
“但不少人在獲得適合健康和水平的工作方面遇到困難”，他評價道。
瀏覽了一圈招聘信息，陳先生猶豫不決：合適的地點離家遠，而離家近的地點又難以滿足企業要求。最後，他打算為龍編一家機場服務公司做合作者。工作內容是招生，收入按業績提成。他生性謹慎，想再觀察一下工作再決定。
“老人一天三頓飯也夠了，經濟負擔不大，重要的是覺得自己還有用”，他說，打算慢慢找工作。合適就幹，不合適就在家帶孫子。
在全球老齡化趨勢背景下，越南正進入快速人口老齡化階段。職能部門統計，過去25年，65歲以上人口比例從7%上升到14%，速度快於許多發達國家，給政策系統和社會保障帶來巨大壓力。2025年，越南約有1650萬60歲以上人口，佔總人口的16%。預計2036年，國家將進入老年人口階段，到2050年該群體可能佔總人口的25%以上。
鴻昭
越南中文社
